Приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 31.07.2015 N 16п/1 "Об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области"
ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 июля 2015 г. № 16п/1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГЛАВНОГО
ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" (приложение № 1);
2) Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области", его заместителей и главного бухгалтера (приложение № 2).
2. Признать утратившим силу приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 4 апреля 2013 года № 10п/2 "Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области".
Начальник Главного
государственно-правового
управления Омской области
В.В.Огородников
Приложение № 1
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 31 июля 2015 г. № 16п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенного учреждения Омской
области "Центр хозяйственного обслуживания Главного
государственно-правового управления Омской области"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов.
4. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения предусмотрены приложением к настоящему Положению.
5. Размер должностного оклада заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.
6. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
2. Компенсационные выплаты
7. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 7 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.
3. Стимулирующие выплаты
11. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты).
12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
13. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, которые должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
14. Предельный размер выплат за интенсивность и напряженность труда и за качество выполняемых работ работникам учреждения составляет до 200 процентов должностного оклада по каждому виду выплат.
15. Премиальные выплаты производятся за фактически отработанное время на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
При увольнении работника учреждения за ним сохраняется право на получение премиальных выплат за отработанный в учреждении период времени.
16. Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
17. Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от продолжительности:
1) стажа непрерывной работы, выслуги лет по специальности для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) стажа непрерывной работы, выслуги лет по профессии для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.
18. Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения составляет:
1) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
5) при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников казенного учреждения
Омской области "Центр
хозяйственного обслуживания
Главного государственно-правового
управления Омской области"
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного
обслуживания Главного государственно-правового управления
Омской области"
I. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников,
должности которых отнесены к профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Наименование ПКГ
Квалификационные уровни (далее - КУ)
Должностной оклад по должности, отнесенной к данным ПКГ и КУ, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
4 830,00
2
5 313,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
5 796,00
2
6 279,00
3
6 762,00
4
7 245,00
5
7 728,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
8 848,50
2
9 369,00
3
9 889,50
4
10 410,00
5
10 930,50
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1
11 451,00
2
11 971,50
3
12 492,00
II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников,
должности которых не отнесены к ПКГ
Должность
Должностной оклад, руб.
Заместитель начальника отдела
11 000,00
III. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников,
должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих
Наименование ПКГ
КУ
Квалификационные разряды <*>
Должностной оклад по должности, отнесенной к данным ПКГ и КУ, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
1
4 830,00
2
4 974,90
3
5 168,10
2
-
5 313,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
4
5 796,00
5
6 037,50
2
6
6 279,00
7
6 520,50
3
8
6 762,00
4
-
7 245,00
--------------------------------
<*> Квалификационные разряды указываются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Приложение № 2
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 31 июля 2015 г. № 16п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской
области "Центр хозяйственного обслуживания Главного
государственно-правового управления Омской области", его
заместителей и главного бухгалтера
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера (далее - должностные лица).
2. Должностные оклады должностных лиц устанавливаются распоряжением Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление) и закрепляются в их трудовых договорах:
1) ежегодно до 25 февраля на период с 1 марта текущего финансового года до 1 марта очередного финансового года (далее - текущий расчетный период);
2) при приеме на работу должностного лица в течение текущего расчетного периода - со дня приема на работу до окончания текущего расчетного периода.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного финансового года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности 4,99.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы работников учреждения, за исключением должностных лиц, за январь - декабрь отчетного финансового года на среднюю численность работников учреждения, за исключением должностных лиц, и на 12.
4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
Для целей определения размера должностного оклада руководителя учреждения расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется с учетом методических рекомендаций по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
5. Сведения о средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, заверенные подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также печатью, представляются учреждением ежегодно в срок до 20 января в управление финансов и экономики Главного управления.
2. Компенсационные выплаты
6. Должностным лицам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты должностным лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Указанные компенсационные выплаты закрепляются в трудовых договорах должностных лиц.
7. Компенсационные выплаты должностным лицам, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 6 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти должностные лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов должностного оклада.
9. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам должностных лиц в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.
3. Стимулирующие выплаты
10. Должностным лицам могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты).
Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта, устанавливаются распоряжением Главного управления и закрепляются в трудовых договорах.
11. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к должностным окладам должностных лиц в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
Размер выплат за интенсивность и напряженность труда заместителям руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже размера соответствующих выплат руководителя учреждения.
12. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на текущий расчетный период (при приеме на работу должностного лица в течение текущего расчетного периода - со дня приема на работу до окончания текущего расчетного периода) в процентах к должностному окладу в зависимости от результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год:
1) для руководителя учреждения:
№ п/п
Целевой показатель эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год
Критерии выполнения
Размер выплат в процентах
1
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях (помещениях), предназначенных для размещения структурных подразделений Главного управления (далее - здания Главного управления), в течение отчетного финансового года
Отсутствие сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях Главного управления, принятие оперативных мер по устранению сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях Главного управления
40
2
Соблюдение режима экономии энергоресурсов и воды при осуществлении эксплуатации зданий Главного управления, сооружений во исполнение требований, установленных законодательством
Соответствие натуральных показателей потребления энергоресурсов и воды плановым показателям, обеспечивающим соблюдение требований законодательства <*>:
- топливо и тепловая энергия
10
- электрическая энергия
10
- вода
10
3
Соблюдение в зданиях Главного управления инженерно-технических, противопожарных и других норм и требований, установленных законодательством
Отсутствие предписаний контролирующих органов, устранение нарушений, выявленных контролирующими органами, в установленные сроки <**>
40
4
Своевременное обеспечение структурных подразделений Главного управления в пределах утвержденных Главным управлением норм снабжения (расходования) канцелярскими принадлежностями, бумагой, расходными материалами
Удовлетворение потребности структурных подразделений Главного управления на 100 процентов
40
5
Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам контрольных мероприятий)
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения
40
--------------------------------
<*> расчет натуральных показателей потребления энергоресурсов и воды производится в соответствии с порядком определения объемов снижения потребляемых государственным (муниципальным) учреждением ресурсов в сопоставимых условиях, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 октября 2011 года № 591;
<**> целевой показатель эффективности деятельности учреждения считается выполненным при отсутствии у учреждения дополнительных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации для полного устранения нарушений инженерно-технических, противопожарных и других норм и требований, установленных законодательством, при условии своевременных действий учреждения по привлечению необходимых бюджетных средств на указанные цели:
в процессе составления проекта областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период (обоснование потребности и формирование учреждением объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на исполнение расходных обязательств Омской области на очередной финансовый год и плановый период);
при исполнении бюджетной сметы в текущем финансовом году (обоснование потребности и составление изменений показателей бюджетной сметы учреждения);
2) для главного бухгалтера учреждения:
№ п/п
Целевой показатель эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год
Критерии выполнения
Размер выплат в процентах
1
Отсутствие фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета
Отсутствие нарушений правил ведения бухгалтерского учета
30
2
Соблюдение сроков предоставления годовой бюджетной отчетности
Предоставление годовой бюджетной отчетности в установленный срок
30
3
Качество подготовки годовой бюджетной отчетности
В формах отчетов (в составе годовой бюджетной отчетности) не содержится ошибок
30
Не более 10 процентов форм отчетов (в составе годовой бюджетной отчетности) содержат ошибки
15
4
Своевременность, полнота и достоверность представления расчетов объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на исполнение расходных обязательств Омской области на очередной финансовый год и плановый период
Отсутствие замечаний к представленным расчетам
30
Несущественные замечания к представленным расчетам (не влияющие на увеличение объема бюджетных ассигнований)
25
5
Количество изменений показателей бюджетной сметы (за исключением случаев изменения показателей бюджетной сметы в связи с внесением изменений в закон Омской области об областном бюджете) <*>
До 5 изменений показателей бюджетной сметы
30
Более 5 изменений показателей бюджетной сметы
20
6
Непревышение установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения (за отчетный финансовый год)
Отсутствие превышения установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения
20
--------------------------------
<*> расчет целевого показателя эффективности деятельности учреждения производится в отношении бюджетных ассигнований областного бюджета по кодам классификации операций сектора государственного управления 211, 213, 290, 310.
13. Расчет размера выплат за интенсивность и напряженность труда осуществляется управлением финансов и экономики Главного управления путем суммирования установленных значений по каждому целевому показателю эффективности деятельности учреждения с учетом критериев его выполнения.
14. Для назначения должностным лицам выплат за интенсивность и напряженность труда до 15 февраля текущего расчетного периода начальнику Главного управления представляется отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по прилагаемой форме с подтверждающими документами.
Отчет составляется руководителем учреждения, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта.
В отношении главного бухгалтера учреждения отчет составляется управлением финансов и экономики Главного управления и подписывается начальником управления финансов и экономики Главного управления - главным бухгалтером Главного управления.
15. Управление финансов и экономики Главного управления до 20 февраля текущего расчетного периода представляет в отдел государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления (далее - кадровая служба Главного управления) расчет размера выплат должностным лицам за интенсивность и напряженность труда.
16. Кадровая служба Главного управления до 25 февраля текущего расчетного периода осуществляет подготовку проекта распоряжения Главного управления об установлении должностным лицам выплат за интенсивность и напряженность труда.
17. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются должностным лицам при наличии подтверждающих документов в зависимости от следующих показателей:
№ п/п
Показатель
Критерии выполнения
Размер выплат в процентах
1
Наличие почетных званий за заслуги в сфере экономики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и иных сферах, касающихся основного профиля профессиональной деятельности должностных лиц
Почетное звание Российской Федерации, РСФСР или СССР
10
Почетное звание Омской области
5
2
Наличие ученой степени
Доктор наук
10
Кандидат наук
5
18. Должностные лица, имеющие несколько почетных званий или ученых степеней, имеют право на выплаты за качество выполняемых работ за одно почетное звание или одну ученую степень по их выбору.
19. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются должностным лицам в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы, выслуги лет:
1) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;
2) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
3) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
4) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
5) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
6) при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.
20. В целях поощрения за своевременное и качественное выполнение мероприятий по организации текущей деятельности учреждения должностным лицам могут производиться премиальные выплаты при выполнении следующих показателей:
1) отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;
2) отсутствие грубых нарушений должностных обязанностей должностных лиц (нецелевое, неэффективное использование бюджетных средств, искажение отчетных данных), выявленных при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
3) успешное выполнение должностными лицами особо важных, срочных, сложных работ и заданий;
4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
21. Премиальные выплаты должностным лицам производятся за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании распоряжений Главного управления.
При увольнении должностного лица за ним сохраняется право на получение премиальных выплат за отработанный в учреждении период времени.
22. Руководитель учреждения направляет в Главное управление обоснованные предложения по назначению премиальных выплат должностным лицам не позднее 25 числа расчетного периода, за который назначается премиальная выплата.
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителя казенного
учреждения Омской области
"Центр хозяйственного обслуживания
Главного государственно-правового
управления Омской области", его
заместителей и главного бухгалтера
ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного
обслуживания Главного государственно-правового управления
Омской области" за _________ год
№ п/п
Целевой показатель эффективности деятельности учреждения
Критерии выполнения, процентов
1
2
3
Приложение: _____
______________________ ____________ _________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------