Постановление Администрации города Омска от 17.08.2015 N 1083-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 30 сентября 2009 года N 756-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2015 г. № 1083-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОМСКА ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2009 ГОДА № 756-П
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Омска от 30 сентября 2009 года № 756-п "О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" следующие изменения:
1) преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:";
2) в пунктах 1, 2 слово "Положение" заменить словами "Примерное положение";
3) приложение № 1 "Положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
4) приложение № 2 "Положение о системе оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
С.П.Фролов
Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 17 августа 2015 г. № 1083-п
"Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 30 сентября 2009 г. № 756-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения
города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр
"Творчество"
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работников бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).
10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения
Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждения
11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2700,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3300,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3575,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 5445,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 6721,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3300,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 4070,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 5445,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 6721,00 рубля.
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2578,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3800,00 рубля.
13. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 11, 12 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад, рублей
Руководитель сектора
7425,00
Ведущий дизайнер
6721,00
Ведущие инспекторы всех специальностей
6721,00
Ведущий механик
6721,00
Ведущий звукооператор
6721,00
Ведущий светооператор
6721,00
Дизайнер 1 категории
5445,00
Инспекторы 1 категории всех специальностей
5445,00
Механик 1 категории
5445,00
Звукооператор 1 категории
5445,00
Светооператор 1 категории
5445,00
Закройщик 1 категории
5445,00
Инспекторы 2 категории всех специальностей
4070,00
Вышивальщик 2 категории
4070,00
Портной 2 категории
4070,00
Медицинский работник 2 категории (по предрейсовым медицинским осмотрам)
4070,00
Костюмер
3300,00
Слесарь-ремонтник 6 разряда
6204,00
Электросварщик 6 разряда
6204,00
Автослесарь 6 разряда
6204,00
Маляр 6 разряда
5643,00
Столяр 6 разряда
5643,00
Кровельщик 6 разряда
5643,00
Облицовщик-плиточник 6 разряда
5643,00
Слесарь-ремонтник 5 разряда
5500,00
Маляр 5 разряда
4983,00
Столяр 5 разряда
4983,00
Слесарь-электрик 5 разряда
4983,00
Кровельщик 5 разряда
4983,00
Облицовщик-плиточник 5 разряда
4983,00
Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий 5 разряда
4983,00
Маляр 4 разряда
4411,00
Столяр 4 разряда
4411,00
Кровельщик 4 разряда
4411,00
Облицовщик-плиточник 4 разряда
4411,00
Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий 4 разряда
4411,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 4 разряда
4411,00
Техник-радист
3410,00
Слесарь-сантехник
3410,00
Электрик
3410,00
Столяр-плотник
3410,00
Техник-электрик
3410,00
Столяр
3410,00
Подсобный рабочий
2578,00
Рабочий по обслуживанию здания
2578,00
Охранник
2552,00
Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты по районному коэффициенту.
15. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 12 процентов оклада (должностного оклада).
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.
16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу.
17. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с ТК РФ.
18. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
19. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с ТК РФ.
20. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
21. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
22. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
23. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
24. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих:
- руководителям секторов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в секторах учреждения, - по представлению руководителей соответствующих секторов учреждения.
25. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
26. Выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
27. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
28. Исчисление и установление стажа работы, дающего право на получение к должностному окладу выплаты за выслугу лет работникам учреждения, определяется Положением об оплате труда.
Назначение ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы.
29. Размер выплаты за стаж работы работникам учреждения (кроме водителей учреждения) составляет:
- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.
30. Размер надбавки за стаж работы водителям учреждения составляет:
- 10 процентов оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 15 лет.
31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
32. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- руководителям секторов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в секторах учреждения, - по представлению руководителей соответствующих секторов учреждения.
33. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.
34. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
35. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
36. К выплате за качество выполняемых работ относится выплата за классность.
37. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Выплата за классность выплачивается ежемесячно.
38. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
39. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу без учета фактически отработанного времени.
Глава 4. Порядок и условия выплаты
материальной помощи
40. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения по его заявлению в размере двух окладов один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее 10 календарных дней.
41. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
42. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
В том случае, если работнику учреждения в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу в учреждение до окончания календарного года.
43. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя, изданного на основании личного заявления работника.
44. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
__________________
Приложение № 1
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников бюджетного учреждения города Омска
"Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников бюджетного учреждения города Омска
"Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество",
относимых к основному персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Руководитель сектора
2
Ведущие инженеры всех специальностей, инженеры 1 категории всех специальностей, инженеры всех специальностей
3
Ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории
4
Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории
5
Ведущие инспекторы всех специальностей, инспекторы всех специальностей 1 категории, инспекторы всех специальностей 2 категории
6
Ведущий звукооператор, звукооператор 1 категории
7
Ведущий светооператор, светооператор 1 категории
8
Ведущий механик, механик 1 категории
9
Ведущий техник, техник 1 категории, техник 2 категории, техник
10
Ведущий дизайнер, дизайнер 1 категории
11
Закройщик 1 категории
12
Вышивальщик 2 категории
13
Портной 2 категории
14
Медицинский работник 2 категории (по предрейсовым медицинским осмотрам)
15
Заведующий складом
16
Заведующий хозяйством
17
Костюмер
18
Архивариус
19
Старший диспетчер, диспетчер
20
Электросварщик 6 разряда
21
Слесарь-ремонтник 6 разряда, слесарь-ремонтник 5 разряда
22
Автослесарь 6 разряда
23
Маляр 6 разряда, маляр 5 разряда, маляр 4 разряда
24
Столяр 6 разряда, столяр 5 разряда, столяр 4 разряда, столяр
25
Кровельщик 6 разряда, кровельщик 5 разряда, кровельщик 4 разряда
26
Облицовщик-плиточник 6 разряда, облицовщик-плиточник 5 разряда, облицовщик-плиточник 4 разряда
27
Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий 5 разряда, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий 4 разряда
28
Рабочий по комплексному обслуживанию здания 4 разряда
29
Водитель автобуса 4 разряда
30
Водитель грузового автомобиля 4 разряда
31
Водитель легкового автомобиля 4 разряда
32
Техник-радист
33
Слесарь-сантехник
34
Электрик
35
Столяр-плотник
36
Техник-электрик
37
Охранник
38
Дворник
39
Кладовщик
40
Сторож-вахтер
41
Сторож
42
Вахтер
43
Подсобный рабочий
44
Гардеробщик
45
Рабочий по обслуживанию зданий
46
Уборщик производственных помещений
47
Уборщик служебных помещений
Приложение № 2
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников бюджетного учреждения города Омска
"Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников бюджетного учреждения города Омска
"Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество",
относимых к административно-управленческому персоналу
№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Главный бухгалтер
"
Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 17 августа 2015 г. № 1083-п
"Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 30 сентября 2009 г. № 756-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера бюджетного учреждения города Омска
"Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество"
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" (далее - Положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения города Омска "Хозяйственно-эксплуатационный центр "Творчество" (далее - учреждение).
2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. Оформление трудовых отношений с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.
Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера
Глава 1. Порядок установления и размер оклада
(должностного оклада) руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждения
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, выплаты компенсационного характера не учитываются.
7. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения на очередной финансовый год.
8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров окладов (должностных окладов) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
9. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
10. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения (далее - работники учреждения) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты по районному коэффициенту.
11. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.
12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
13. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с ТК РФ.
15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
16. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
17. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
19. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
20. Основанием назначения выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда является исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
21. Выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
22. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
23. Руководителю учреждения размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, который утверждается приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру стаж работы и выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.
24. Размер выплаты за стаж работы составляет:
- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.
25. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
26. Критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
27. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
28. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
29. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:
- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
Глава 4. Порядок и условия выплаты
материальной помощи
31. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов один раз в календарном году на основании заявления работника учреждения:
- руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
32. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
33. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
В том случае, если работнику учреждения в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу в учреждение до окончания календарного года.
34. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
35. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников."
__________________
------------------------------------------------------------------