Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25.11.2015 N 162-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства труда и социального развития Омской области"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2015 г. № 162-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПРИКАЗОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 86 "Об оплате труда работников бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области" следующие изменения:
1) название изложить в следующей редакции:
"Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области";
2) преамбулу после слова "бюджетных" дополнить словом ", автономных";
3) абзац второй изложить в следующей редакции:
"Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области.";
4) в приложении "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области":
- название изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области";
- в подпункте 1.1:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области (далее - организация), руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:";
дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"Примерное положение носит для бюджетных и автономных учреждений Омской области, относящихся к организациям, рекомендательный характер, для казенных учреждений Омской области, относящихся к организациям, - обязательный характер.";
- в тексте слово "учреждение" в соответствующих падежах и числах заменить словом "организация" в соответствующих падежах и числах;
- в подпункте 1 пункта 3.1, пункте 3.2 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
- пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом организации. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых государственных услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников указаны в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.";
- приложение № 1 "Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
- приложение № 2 "Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента" изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
- в приложении № 3 "Рекомендуемый порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области":
в названии слова "бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания" заменить словами "организаций социального обслуживания, находящихся в ведении";
в пункте 1 слова "бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области (далее - учреждения)" заменить словами "организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области (далее - организации)";
в абзаце первом пункта 2, пункте 5 слово "учреждение" в соответствующих падежах и числах заменить словом "организация" в соответствующих падежах и числах;
в пункте 3:
в абзаце первом слово "учреждений" заменить словом "организаций";
абзац второй подпункта 1 изложить в следующей редакции:
"- в организациях здравоохранения, социального обслуживания, образования и учреждениях государственного санитарно-эпидемиологического надзора;";
в подпункте 2 слова "муниципальных должностях муниципальной службы" заменить словами "должностях муниципальной службы";
в подпункте 4 слова "учреждений высшего профессионального образования" заменить словами "организаций высшего образования";
в подпункте 5 слова "учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях" заменить словами "организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях";
подпункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) время работы в лечебно-профилактических медицинских организациях, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;";
подпункты 10, 11 изложить в следующей редакции:
"10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных войск Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Государственном таможенном комитете Российской Федерации, Минюсте России;
11) время работы в организациях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций;";
- приложение № 4 "Примерные показатели премирования работников бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
2. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 года № 45-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункты 1, 2, 4 - 6 исключить.
3. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 года № 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункты 2, 3, 5 - 7 исключить.
4. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 года № 36-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункты 1 - 5 исключить.
5. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 80 "Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска";
2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 81 "Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)";
3) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 83 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения)";
4) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 84 "Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями";
5) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 85 "Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации";
6) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 62-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 80";
7) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 63-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 85";
8) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 64-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 84";
9) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 66-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 81";
10) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 67-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 83".
6. Отделу документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства труда и социального развития Омской области в течение 3 дней со дня подписания настоящего приказа обеспечить его официальное опубликование на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Министр
В.В.Куприянов
Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 25 ноября 2015 г. № 162-п
"Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
организаций социального
обслуживания, находящихся в
ведении Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ТИПОВЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников организаций социального обслуживания,
находящихся в ведении Омской области, по должностям
служащих (профессиям рабочих), отнесенным к
профессиональным квалификационным группам
№ п/п
Наименование должностей служащих (профессий рабочих), отнесенных к профессиональной квалификационной группе
Квалификационный уровень
Рекомендуемый типовой размер оклада (руб.)
1
2
3
4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Изготовитель пищевых полуфабрикатов 1, 2, 3 разрядов;
кладовщик;
1 квалификационный уровень
5 200
машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда;
парикмахер;
повар 2, 3 разрядов;
подсобный рабочий 1, 2 разрядов;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов;
слесарь-сантехник 2, 3 разрядов;
столяр (плотник) 2, 3 разрядов;
сторож;
вахтер;
уборщик производственных (служебных) помещений;
уборщик территории (дворник);
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3 разрядов;
мойщик посуды 1, 2 разрядов;
буфетчик;
горничная;
оператор котельной 2, 3 разрядов;
официант 3 разряда;
тракторист 2, 3 разрядов;
гардеробщик;
кастелянша;
контролер контрольно-пропускного пункта;
кухонный рабочий 2 разряда;
слесарь по обслуживанию и ремонту (газового) оборудования 2, 3 разрядов;
грузчик;
лифтер;
машинист (кочегар) котельной 2, 3 разрядов;
швея 1, 2, 3 разрядов;
машинист насосных установок;
пекарь 2, 3 разрядов;
рабочий по благоустройству территории;
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2, 3 разрядов;
контролер контрольно-пропускного пункта
2 квалификационный уровень (при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший (старший по смене)")
5 600
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2
Водитель автомобиля;
повар 4, 5 разрядов;
слесарь-сантехник 4, 5 разрядов;
сварщик;
официант 4, 5 разрядов;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5 разрядов;
слесарь-ремонтник 4, 5 разрядов;
контролер контрольно-пропускного пункта;
тракторист 4, 5 разрядов;
изготовитель пищевых полуфабрикатов 4, 5 разрядов;
машинист (кочегар) котельной 4, 5 разрядов;
оператор котельной 4, 5 разрядов;
пекарь 4, 5 разрядов;
столяр (плотник) 4, 5 разрядов;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда;
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4, 5 разрядов;
слесарь по ремонту автотранспорта 4, 5 разрядов;
слесарь по обслуживанию и ремонту (газового) оборудования 4, 5 разрядов;
швея 4, 5 разрядов
1 квалификационный уровень
5 800
3
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда;
машинист (кочегар) котельной 6 разряда;
оператор котельной 6 разряда;
повар 6 разряда;
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда;
слесарь по обслуживанию и ремонту (газового) оборудования 6, 7 разрядов;
слесарь-сантехник 6 разряда;
слесарь-ремонтник 6 разряда;
слесарь по ремонту автотранспорта 6 разряда;
столяр (плотник) 6 разряда;
тракторист 6 разряда;
швея 6 разряда
2 квалификационный уровень
6 000
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4
Делопроизводитель;
архивариус (архивист);
1 квалификационный уровень
5 600
кассир;
агент по снабжению;
статистик
2 квалификационный уровень (при установлении производного должностного наименования "старший (старший по смене)")
6 000
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5
Администратор;
техник;
диспетчер;
лаборант
1 квалификационный уровень
6 300
6
Заведующий складом;
заведующий хозяйством;
заведующий прачечной
2 квалификационный уровень
6 500
7
Заведующий производством (шеф-повар);
заведующий социальной гостиницей
3 квалификационный уровень
6 700
8
Механик
4 квалификационный уровень
7 000
9
Начальник котельной;
начальник гаража
5 квалификационный уровень
7 500
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10
Бухгалтер;
специалист по охране труда;
администратор баз данных;
1 квалификационный уровень
6 800
психолог;
специалист по кадрам;
экономист;
юрисконсульт;
социолог;
аналитик;
инженер по надзору за строительством;
2 квалификационный уровень (должности, по которым установлена II внутридолжностная категория)
7 200
инженер-энергетик
3 квалификационный уровень (должности, по которым установлена I внутридолжностная категория)
7 500
4 квалификационный уровень (должности, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий")
7 800
11
Заместитель главного бухгалтера;
заместитель начальника отдела
5 квалификационный уровень
8 100
6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
12
Начальник отдела
1 квалификационный уровень
8 300
13
Главный инженер
2 квалификационный уровень
8 500
7. Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
14
Помощник воспитателя
5 200
8. Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
15
Дежурный по режиму
1 квалификационный уровень
5 500
9. Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников"
16
Инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
1 квалификационный уровень
6 200
17
Социальный педагог;
педагог дополнительного образования
2 квалификационный уровень
6 500
18
Воспитатель;
методист
3 квалификационный уровень
6 800
19
Учитель-дефектолог (учитель-логопед)
4 квалификационный уровень
7 000
10. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
20
Сестра-хозяйка;
санитарка (санитар) (все направления деятельности);
младшая медицинская сестра
1 квалификационный уровень
5 200
11. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
21
Медицинский дезинфектор;
медицинская сестра стерилизационной;
инструктор по лечебной физкультуре
1 квалификационный уровень
5 500
22
Медицинская сестра диетическая;
лаборант;
помощник врача-эпидемиолога;
рентгенолаборант
2 квалификационный уровень
5 800
23
Медицинская сестра (медбрат),
в том числе кабинетов: функциональной диагностики, стоматологического, наркологического и прививочного;
фармацевт;
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра (медбрат) по массажу
3 квалификационный уровень
6 100
24
Фельдшер;
акушерка;
медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра перевязочной
4 квалификационный уровень
6 400
25
Старшая медицинская сестра
5 квалификационный уровень
7 000
12. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
26
Врачи-специалисты (всех направлений);
провизор
2 квалификационный уровень
7 600
13. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
27
Заведующий медицинской службой
1 квалификационный уровень
8 000
14. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
28
Социальный работник
5 600
15. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
29
Специалист по социальной работе
1 квалификационный уровень
6 700
30
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере;
специалист по работе с семьей
2 квалификационный уровень
7 000
16. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг"
31
Заведующий отделением (службой)
8 000
17. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
32
Культорганизатор;
аккомпаниатор
6 000
18. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
33
Библиотекарь
6 200
19. Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
34
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
2 квалификационный уровень
6 500
_______________"
_______________
Приложение № 2
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 25 ноября 2015 г. № 162-п
"Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
организаций социального
обслуживания, находящихся в
ведении Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладообразующего коэффициента
№ п/п
Основания для установления окладообразующего коэффициента
Параметры оснований
Рекомендуемый размер окладообразующего коэффициента
1
2
3
4
1
Образование по специальности, соответствующей занимаемой должности
Высшее <*>
0,10
Среднее профессиональное <**>
0,05
2
Стаж работы
от 3 до 5 лет
0,05
от 5 до 7 лет
0,10
свыше 7 лет
0,15
3
Степень сложности выполняемых трудовых функций
Рабочие и служащие домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов; специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов; психоневрологических интернатов; детских домов-интернатов для умственно отсталых детей;
работники, осуществляющие социально-реабилитационные мероприятия для несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями
0,10
Работники, осуществляющие уход за лицами, находящимися на постельном режиме или передвигающимися в пределах комнаты с посторонней помощью;
медицинские дезинфекторы, обслуживающие граждан, которым предоставляются социальные услуги в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области;
медицинский персонал физиотерапевтических кабинетов (при отпуске в среднем не менее десяти процедур на генераторах УВЧ любой мощности в смену);
медицинский персонал рентгеновских кабинетов, медицинский персонал кабинетов ультразвуковой диагностики
0,15
Работники (кроме педагогических должностей) социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центра социальной адаптации для несовершеннолетних, осуществляющие социально-реабилитационные мероприятия для несовершеннолетних
0,30
Работники, оказывающие социальные услуги лицам, оказавшимся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий
0,50
4
Квалификационная категория
вторая
0,05
первая
0,10
высшая
0,15
5
Ученая степень
кандидата наук
0,05
доктора наук
0,10
6
Классность водителей
II класс
0,20
I класс
0,25
7
Материальная ответственность
наличие договора о полной материальной ответственности
0,20
--------------------------------
<*> В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "высшее образование или среднее профессиональное образование".
<**> В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "среднее профессиональное образование или среднее общее образование и дополнительная подготовка в соответствующей области".
_______________"
_______________
Приложение № 3
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 25 ноября 2015 г. № 162-п
"Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
организаций социального
обслуживания, находящихся в
ведении Омской области
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
и критерии оценки эффективности деятельности работников
организаций социального обслуживания, находящихся в ведении
Омской области (далее - организации)
№ п/п
Группы должностей
Показатели оценки эффективности деятельности работников
Критерии оценки эффективности деятельности работников
1
2
3
4
Общие показатели оценки эффективности деятельности работников
1
Все должности, включенные в штатное расписание организаций
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.
Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.
Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения
Показатели оценки эффективности деятельности работников по группам должностей
2
Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами
Соблюдение положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О бухгалтерском учете"
Отсутствие нарушений при организации и ведении бухгалтерского учета и отчетности.
Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков.
Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности
Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
3
Должности работников, занятых правовыми вопросами
Осуществление своевременной и качественной подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов организации (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.)
Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.
Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.
Отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу организации.
Отсутствие замечаний по подготовке и (или) правовой экспертизе локальных нормативных актов (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.).
Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг
Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве
4
Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством и архивоведением
Осуществление своевременной подготовки кадровых и архивных документов, надлежащее их оформление
Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.
Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.
Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством
Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками
5
Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности
Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность поверок противопожарных и охранных средств и приборов
Отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников организации.
Выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда работников организации, санитарно-оздоровительных мероприятий.
Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний по результатам проверок
Профилактика травматизма, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников организации
6
Должности руководителей отделений
Соблюдение законодательства о социальном обслуживании граждан
Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг.
Отсутствие замечаний по выполнению государственного задания по предоставлению государственных услуг.
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
Отсутствие замечаний к ведению и хранению документации, качеству учета, составлению и своевременному представлению отчетности.
Соблюдение в отделении санитарно-гигиенического и санитарно-противоэпидемиологического режима.
Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе
Организация работы, направленной на повышение эффективности социального обслуживания получателей социальных услуг, обеспечение 100-процентного выполнения государственного задания по предоставлению государственных услуг
Внедрение передового опыта работы, инновационных технологий социального обслуживания
Своевременная и качественная подготовка плановых, информационных, отчетных материалов
7
Должности врачей
Обеспечение своевременного и качественного предоставления социально-медицинских услуг
Повышение удельного веса получателей социальных услуг, восстановивших, улучшивших или компенсировавших нарушенные функции организма в результате проведенных медицинских процедур.
Снижение уровня госпитализации, отсутствие случаев расхождения в диагнозах.
Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний со стороны контролирующих органов на качество социально-медицинских услуг
Снижение риска прогрессирования заболевания, имеющегося у получателя социальных услуг, и возникновения нового патологического процесса
Удовлетворенность медицинской помощью и деятельностью медицинской службы
8
Должности работников среднего медицинского персонала
Организация процесса эффективного функционирования медицинского оборудования
Своевременное и качественное выполнение медицинских манипуляций согласно листу врачебных назначений, отсутствие осложнений.
Отсутствие замечаний по ведению медицинской документации.
Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний со стороны контролирующих органов на качество социально-медицинских услуг
Обеспечение соответствующего санитарно-гигиенического режима работы медицинских кабинетов
Обеспечение своевременного и качественного предоставления социально-медицинских услуг
9
Должности работников младшего медицинского персонала
Обеспечение соответствующего санитарно-гигиенического режима работы организации
Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний со стороны контролирующих органов на санитарно-гигиенические условия в организации.
Своевременное проведение инвентаризации материалов, обеспечение их сохранности и качества
Обеспечение своевременного приобретения и сохранности товарно-материальных ценностей
10
Должности работников, ответственных за методическое руководство, социальную, педагогическую и психологическую адаптацию, социально-трудовую реабилитацию, повышение коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, в том числе имеющих ограничения жизнедеятельности
Обеспечение своевременного и качественного предоставления услуг (социально-психологических; социально-педагогических; социально-трудовых; услуг, направленных на повышение коммуникативного потенциала) получателям социальных услуг, в том числе имеющим ограничения жизнедеятельности
Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых услуг (социально-психологических; социально-педагогических; социально-трудовых; услуг, направленных на повышение коммуникативного потенциала).
Разработка, внедрение и применение современных технологий, программ и методов организации по социальной адаптации и реабилитации, социальной и трудовой реабилитации, привитие трудовых и коммуникативных навыков.
Наличие положительной динамики у получателей социальных услуг при проведении реабилитационных мероприятий (на основании результатов диагностики).
Разработка и внедрение методических материалов, методик, инструкций, пособий, применяемых на практике, современных форм и методов обучения, проведение тренингов
Использование современных технологий в процессе социального обслуживания получателей социальных услуг, в том числе имеющих ограничения жизнедеятельности
11
Должности работников, занятых оказанием социально-бытовых услуг
Обеспечение своевременного и качественного предоставления социальных услуг получателям социальных услуг
Отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) получателей социальных услуг на качество предоставляемых социально-бытовых услуг.
Своевременное и качественное ведение документации по оказанию социально-бытовых услуг получателям социальных услуг.
Увеличение числа социальных услуг, оказываемых получателям социальных услуг.
Отсутствие конфликтных ситуаций с получателями социальных услуг
Соблюдение правил предоставления социальных услуг получателям социальных услуг
Проявление инициативы, увеличение количества и повышение качества социально-бытовых услуг
12
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
Качественное и своевременное обеспечение условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации получателей социальных услуг
Своевременное проведение мероприятий, способствующих соблюдению получателей социальных услуг распорядка дня, сохранению и укреплению их здоровья.
Отсутствие самовольных уходов и других происшествий.
Отсутствие замечаний к санитарно-гигиеническому режиму работы организации.
Участие в благоустройстве и оформлении помещений организации
Организация мероприятий, обеспечивающих безопасность жизнедеятельности получателей социальных услуг
Обеспечение санитарного состояния помещений и оборудования
13
Должности работников службы питания
Обеспечение своевременного и качественного режима работы пищеблока
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей социальных услуг.
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, по результатам проверок к санитарно-гигиеническому режиму работы пищеблока, соблюдению норм питания получателей социальных услуг
Соблюдение требований к санитарно-гигиеническому режиму и организации работы пищеблока
Обеспечение соблюдения норм питания, сохранности товарно-материальных ценностей
14
Должности и профессии работников хозяйственной службы, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества
Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего организации
Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций.
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника организации.
Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к организации территории.
Отсутствие замечаний по результатам проверок
Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования
Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)
15
Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники
Обеспечение бесперебойности работы компьютерной техники, систем ввода и вывода информации
Отсутствие срывов в работе компьютеров, множительной и другой оргтехники.
Проведение обучающих консультаций по работе с прикладными программными модулями.
Участие в проектах по внедрению информационных технологий в системе социальной защиты населения.
Выполнение работ, связанных с ремонтными или профилактическими работами, расширением мультисервисной или защищенной сети
Обеспечение проведения работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети
16
Должности работников, занятых организацией досуга обслуживаемых и культурно-массовых мероприятий
Обеспечение проведения конкурсов, концертов и других культурно-массовых мероприятий, проводимых для получателей социальных услуг, самостоятельная разработка сценариев, организационное обеспечение мероприятий (смотров, конкурсов, фестивалей)
Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, конфликтных ситуаций, замечаний со стороны контролирующих органов на качество предоставляемых социальных услуг.
Своевременное и качественное проведение мероприятий.
Наличие самостоятельно разработанных сценариев, тематических занятий, смотров, конкурсов, фестивалей и др.
Участие в подготовке и проведении конкурсов, концертов и других культурно-массовых мероприятий, проводимых для получателей социальных услуг.
Сохранение и преумножение библиотечного фонда
Создание и руководство коллективами художественной самодеятельности, организация деятельности социальных клубов
Проявление творческой активности и инициативы, повышение эффективности и качества предоставляемых социальных услуг
17
Должности водителей автотранспорта
Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу
Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества организации (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.).
Отсутствие замечаний по результатам проверок.
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника.
Качественное транспортное обслуживание мероприятий, проводимых организацией
Обеспечение безаварийного режима работы
_______________"
_______________
------------------------------------------------------------------