Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.02.2015 N 3-п "О возмещении расходов, связанных со служебными командировками, отдельных работников Главного управления лесного хозяйства Омской области"

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 16 февраля 2015 г. № 3-п

О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ
КОМАНДИРОВКАМИ, ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области (далее - работники):
1. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам осуществляется в следующих размерах:
1) расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке;
2) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути:
- в размере 150 рублей - на территории Омской области;
- в размере 300 рублей - за пределами Омской области на территории Российской Федерации.
В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются;
3) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
2. При отсутствии проездных документов оплата не производится.
Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
3. Расходы, превышающие размеры, установленные подпунктами 1, 3 пункта 1 настоящего приказа, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или с ведома работодателя) возмещаются за счет экономии средств, сложившейся в процессе исполнения бюджетной сметы.
4. Расходы на проезд работникам, направляемым в служебную командировку на территории иностранных государств, возмещаются в том же порядке и размерах, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.
5. При приобретении работниками, находящимися в служебной командировке за пределами Российской Федерации, проездных документов за иностранную валюту возмещение им расходов на проезд осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Положения настоящего приказа распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Начальник
С.В.Максимов


------------------------------------------------------------------