Приказ Главного управления лесного хозяйства Омской области от 08.06.2015 N 8-п "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 июня 2015 г. № 8-п
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "ОБ ОТРАСЛЕВЫХ
СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства
Омской области от 23.06.2015 № 11-п)
В соответствии с пунктами 1, 6, 7.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 23.06.2015 № 11-п)
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - учреждения), согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Лесоводство", согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
3) Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
4) Порядок установления стимулирующих выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда учреждений - не более 40 процентов.
3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник
С.В.Максимов
Приложение № 1
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 8 июня 2015 г. № 8-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников специализированных автономных
учреждений Омской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет Главное управление
лесного хозяйства Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), устанавливает условия оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
2. Условия оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
3. Штатное расписание учреждений утверждается директорами учреждений по согласованию с Главным управлением и включает в себя все должности учреждений.
4. Оплата труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовыми договорами.
5. Определение размеров оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
6. Оплата труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений на соответствующий финансовый год.
2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих
должности руководителей, специалистов, служащих, а также
работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении № 1 к Примерному положению.
8. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 Примерного положения.
3. Условия оплаты труда директоров, их заместителей
и главных бухгалтеров учреждений
9. Размер оклада (должностного оклада) директорам учреждений определяется трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, возглавляемых директорами учреждений.
10. Размер оклада (должностного оклада) заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директоров учреждений.
11. С учетом условий труда директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 Примерного положения.
12. Стимулирующие выплаты директорам, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в порядке, определенном Главным управлением с учетом результатов деятельности учреждений.
4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат
13. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Компенсационные выплаты устанавливаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.
14. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведенной специальной оценки условий труда.
Рекомендуемый размер выплаты работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 24 процента оклада (должностного оклада).
15. К заработной плате работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.
16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
1) работникам, директорам, их заместителям, и главным бухгалтерам учреждений, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников учреждения, трудовым договором.
18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
19. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.
20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат
работникам учреждений
21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу им могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.
22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе учитывает наличие факторов, характеризующих напряженность труда относительно режима работы и степени нагрузки:
1) увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным должностными обязанностями;
2) наличие у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 100 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе.
Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, а также ее отмена производится в соответствии с (приказами) распоряжениями директоров учреждений.
23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, классности (для водителей, трактористов), сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно.
Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата надбавки и ее размер устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения.
Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого конкретного работника в соответствии с приказом (распоряжением) директора учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждениях и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
24. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы указаны в приложении № 2 к Примерному положению.
Порядок исчисления стажа работы, являющегося основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, работникам учреждения определяется локальным правовым актом учреждения на основании приказа Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19 марта 1991 года № 47 "Об утверждении положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет".
25. В целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, а также своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей работникам могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ по решению директоров учреждений.
26. При осуществлении премиальных выплат учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
27. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6. Порядок выплаты материальной помощи работникам,
директорам, их заместителям и главным бухгалтерам
учреждений
28. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь не связана с результатами труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
Оказание материальной помощи работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений осуществляется на основании распоряжений (приказов) директоров учреждений, а директорам учреждений - на основании распоряжений Главного управления.
29. Материальная помощь работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.
Вновь принятым работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, а также увольняемым из учреждения выплата материальной помощи производится пропорционально проработанному времени в текущем календарном году.
30. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и в иных подобных случаях.
В связи со смертью работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.
31. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 29 Примерного положения, выплачивается по заявлению работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 30 Примерного положения, выплачивается по заявлению работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при наличии подтверждающих документов.
32. Выплата материальной помощи производится в пределах фондов оплаты труда учреждений.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников специализированных автономных
учреждений Омской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя
осуществляет Главное управление лесного
хозяйства Омской области
Рекомендуемые размеры
окладов (должностных окладов) работников
специализированных автономных учреждений Омской
области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет Главное управление лесного
хозяйства Омской области
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кассир
3350
Секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер
3650
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
4900
Заведующий складом
Старший инспектор по кадрам
4 квалификационный уровень
Мастер цеха
8150
Механик
5 квалификационный уровень
Начальник участка
9500
Начальник цеха
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
5450
Инженер-энергетик
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер-программист
Программист
Экономист
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
Бухгалтер
6800
Инженер-энергетик
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер-программист
Программист
Экономист
Юрисконсульт
3 квалификационный уровень
Бухгалтер
8150
Инженер-энергетик
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер-программист
Программист
Экономист
Юрисконсульт
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
8900
Ведущий инженер
Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности
Ведущий экономист
Ведущий юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
9500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
Главный механик
9500
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер по лесовосстановлению
8150
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Инженер вспомогательного производства
8150
Инженер-механик
Инженер по лесосырьевым ресурсам
Мастер на лесосеке
Ведущий инженер-механик
8900
Главный бухгалтер
12600
Главный экономист
Заместитель директора
Директор
16000
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дворник
2900
Истопник
Конюх
Сторож
Уборщик производственных и служебных помещений
Лесовод
3200
Лесоруб
Подсобный рабочий
Раскряжевщик
Машинист (кочегар) котельной
3300
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
5100
Заточник деревообрабатывающего инструмента
4100
Заготовщик материалов для художественных изделий из дерева, бересты, капо-корня
Лесовод
Лесоруб
Оператор загрузочной и разгрузочной установки
Рамщик
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Столяр
4100
Станочник-распиловщик
Станочник деревообрабатывающих станков
Токарь
Тракторист
Электросварщик ручной сварки
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Машинист (кочегар) котельной
3400
Обрубщик сучьев
Отделочник изделий из древесины
Обжигальщик на печах
Раскряжевщик
Разметчик
Раскройщик материалов
Сортировщик материалов и изделий из древесины
Стропальщик
Слесарь-ремонтник
Чокеровщик
2 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
5900
Вальщик леса
Заточник деревообрабатывающего инструмента
4500
Лесовод
Рамщик
Станочник-распиловщик
Столяр
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Токарь
Тракторист
Электросварщик ручной сварки
Электрогазосварщик
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Машинист (кочегар) котельной
4100
Отделочник изделий из древесины
Обжигальщик на печах
Слесарь-ремонтник
Стропальщик
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников специализированных автономных
учреждений Омской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя
осуществляет Главное управление лесного
хозяйства Омской области
Рекомендуемые размеры
надбавки к окладу (должностному окладу) работников
специализированных автономных учреждений Омской области,
в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляет Главное управление лесного хозяйства
Омской области, за продолжительность непрерывной работы
Выплата за стаж работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы работникам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, устанавливается в следующих размерах:
- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;
- 15 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
- 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 25 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.
Приложение № 2
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 8 июня 2015 г. № 8-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников специализированных автономных
учреждений Омской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет Главное управление
лесного хозяйства Омской области, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Лесоводство"
Вальщик леса
Водитель автомобиля
Инженер по лесовосстановлению
Инженер по лесосырьевым ресурсам
Инженер-механик
Лесовод
Лесоруб
Мастер на лесосеке
Начальник участка
Тракторист
Приложение № 3
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 8 июня 2015 г. № 8-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников специализированных автономных
учреждений Омской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет Главное управление
лесного хозяйства Омской области, относимых к
административно-управленческому персоналу
Бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Ведущий инженер
Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности
Ведущий инженер-механик
Ведущий экономист
Ведущий юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный механик
Главный экономист
Директор
Заместитель главного бухгалтера
Заместитель директора
Инженер вспомогательного производства
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер-программист
Инженер-энергетик
Механик
Мастер цеха
Начальник цеха
Программист
Секретарь
Старший инспектор по кадрам
Экономист
Юрисконсульт
Приложение № 4
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 8 июня 2015 г. № 8-п
ПОРЯДОК
установления стимулирующих выплат директорам, их
заместителям и главным бухгалтерам специализированных
автономных учреждений Омской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет Главное
управление лесного хозяйства Омской области
1. Директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - учреждения, Главное управление), могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат директорам учреждений производится распоряжениями Главного управления; заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений - приказами (распоряжениями) директоров учреждений.
Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения.
3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.
4. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе выплачиваться ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется с учетом следующих условий:
1) особый режим работы (ненормированный рабочий день);
2) высокие показатели результативности работы в расчетном периоде, за своевременную и качественную сдачу отраслевой и статистической отчетности, за выполнение плановых показателей, отсутствие и сокращение просроченной задолженности по налоговым и неналоговым платежам;
3) непосредственное участие директоров, из заместителей и главных бухгалтеров учреждений в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждений в соответствии с его уставной деятельностью.
5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой работы, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждениях и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
6. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений за продолжительность непрерывной работы определены в приложении к настоящему Порядку.
Стаж работы, являющийся основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений исчисляется в соответствии с приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19 марта 1991 года № 47 "Об утверждении положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет".
Надбавка к окладу (должностному окладу) директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
7. Премиальные выплаты директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляются на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждений, а также порядок оценки их выполнения определяются Главным управлением.
8. Основанием для невыплаты либо ограничения размера премиальных выплат является:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премиальных выплат снижается на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии директора, их заместители и главные бухгалтера учреждений лишаются премиальных выплат до снятия дисциплинарного взыскания.
9. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Приложение
к Порядку установления стимулирующих
выплат директорам, их заместителям и
главным бухгалтерам специализированных
автономных учреждений Омской области,
в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет Главное управление
лесного хозяйства Омской области
Рекомендуемые размеры
надбавки к окладу (должностному окладу) директоров, их
заместителей и главных бухгалтеров специализированных
автономных учреждений Омской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет Главное
управление лесного хозяйства Омской области, за
продолжительность непрерывной работы
Выплата за стаж работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, устанавливается в следующих размерах:
- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;
- 15 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
- 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 25 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.
------------------------------------------------------------------