Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 29.10.2015 N 19 "Об утверждении Служебного распорядка Аппарата Губернатора и Правительства Омской области"
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2015 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА
И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Аппарата Губернатора и Правительства Омской области.
2. Признать утратившим силу приказ Управления делами Правительства Омской области от 14 ноября 2012 года № 28 "О Служебном распорядке Управления делами Правительства Омской области".
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
руководитель Аппарата Губернатора
и Правительства Омской области
В.Б.Компанейщиков
Приложение
к приказу Аппарата Губернатора
и Правительства Омской области
от 29 октября 2015 г. № 19
Служебный распорядок
Аппарата Губернатора и Правительства Омской области
1. Общие положения
1. Служебный распорядок Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).
2. Служебная деятельность государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности гражданской службы в Аппарате (далее - гражданский служащий), осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе (далее - законодательство о государственной гражданской службе), законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в части, не урегулированной законодательством о государственной гражданской службе.
3. Представителем нанимателя для гражданского служащего (далее - представитель нанимателя) является:
1) Губернатор Омской области в отношении гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области;
2) руководитель Аппарата в отношении остальных гражданских служащих, проходящих гражданскую службу в Аппарате.
2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу
и увольнения с гражданской службы
4. Поступление гражданина на гражданскую службу осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
5. Назначение на должность гражданской службы в Аппарат, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданских служащих оформляется:
1) в отношении должностей гражданской службы, назначение на которые в соответствии с областным законодательством осуществляется Губернатором Омской области, - распоряжением Губернатора Омской области;
2) в отношении остальных должностей гражданской службы - распоряжением Аппарата.
6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт.
7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел государственной службы и кадров департамента правового, кадрового и организационного обеспечения деятельности Аппарата (далее - отдел государственной службы и кадров) документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
8. При поступлении на гражданскую службу в Аппарат гражданский служащий должен быть ознакомлен отделом государственной службы и кадров под роспись со Служебным распорядком, Положением об Аппарате, положением о структурном подразделении Аппарата, в котором он будет проходить гражданскую службу, должностным регламентом и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной деятельностью гражданского служащего.
9. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.
10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданский служащий сдает:
1) в отдел государственной службы и кадров служебное удостоверение, подписанный обходной лист по форме, устанавливаемой отделом государственной службы и кадров;
2) в управление информационных технологий и информационной безопасности департамента информационного и материально-технического обеспечения деятельности Аппарата персональный идентификатор и электронную карту доступа в здание, в котором размещено соответствующее структурное подразделение Аппарата.
11. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданский служащий передает по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.
3. Служебное время и время отдыха
12. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя.
13. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:
- начало работы - 8 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание работы - 17 часов 45 минут, по пятницам в 16 часов 30 минут;
- выходные дни - суббота, воскресенье.
В день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
Гражданским служащим, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Гражданским служащим предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего представитель нанимателя вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с законодательством.
15. Для гражданских служащих, замещающих все группы должностей гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
16. Выход гражданского служащего в течение служебного времени за пределы здания, в котором размещено соответствующее структурное подразделение Аппарата, осуществляется только с согласия непосредственного руководителя.
17. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел государственной службы и кадров в течение одного дня со времени ее начала.
18. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется отделом государственной службы и кадров по установленной законодательством форме.
19. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
20. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Омской области.
Гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
1) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, - 7 календарных дней;
2) гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, - 6 календарных дней;
3) гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
4) гражданским служащим, замещающим старшие должности гражданской службы, - 4 календарных дня;
5) гражданским служащим, замещающим младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня.
21. График отпусков составляется на основании предложений руководителей структурных подразделений Аппарата с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Аппарата и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
График отпусков Аппарата утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожеланий либо с согласия гражданского служащего производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
22. Гражданским служащим, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.
23. Гражданские служащие имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
4. Порядок выплаты денежного содержания
гражданским служащим
24. Денежное содержание выплачивается гражданским служащим в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: 27 числа расчетного месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным.
Вновь принятым гражданским служащим, приступившим к исполнению должностных обязанностей с 1 по 12 число месяца, первая выплата денежного содержания производится 12 числа данного месяца.
Денежное содержание выплачивается гражданским служащим, как правило, в месте прохождения службы либо перечисляется на указанный гражданским служащим счет в кредитной организации.
25. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
26. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
------------------------------------------------------------------