Приказ Главного управления региональной безопасности Омской области от 26.11.2015 N 14-п "О Служебном распорядке и Правилах внутреннего трудового распорядка Главного управления региональной безопасности Омской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 ноября 2015 г. № 14-п
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ И ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью первой статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок Главного управления региональной безопасности Омской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Главного управления региональной безопасности Омской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившим силу приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 29 января 2009 года № 2 "О служебном распорядке Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области".
Начальник Главного управления
Г.Н.Привалов
Приложение № 1
к приказу Главного управления
региональной безопасности
Омской области
от 26 ноября 2015 г. № 14-п
Служебный распорядок
Главного управления региональной безопасности Омской
области
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление).
2. Служебное время
2. Для государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности гражданской службы в Главном управлении (далее - гражданские служащие), устанавливается пятидневная служебная неделя. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.
3. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:
- начало работы - 8 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание работы - 17 часов 45 минут, по пятницам в 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час (окончание работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 16 часов 45 минут; в пятницу - 15 часов 30 минут).
Гражданским служащим, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Гражданским служащим предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. По заявлению гражданского служащего допускается установление режима гибкого служебного времени.
5. В соответствии с Федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Служебному распорядку и служебными контрактами.
6. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляется путем составления табеля учета рабочего времени отделом правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления.
7. В случае отсутствия гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин, в том числе без согласования с непосредственным руководителем, более четырех часов подряд в течение служебного дня к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8. О своем отсутствии на служебном месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя и отдел правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления в течение одного служебного дня.
3. Время отдыха
9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, замещающих:
- высшие и главные должности гражданской службы - 35 календарных дней;
- должности гражданской службы иных групп - 30 календарных дней.
Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы Российской Федерации. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Омской области иных групп, - 40 календарных дней.
10. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Омской области. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется согласно приложению № 2 к настоящему Служебному распорядку.
11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих. График отпусков Главного управления утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По соглашению сторон служебного контракта ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
12. Гражданским служащим, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.
13. Гражданские служащие имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда
14. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа.
15. Выплата денежного содержания гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.
16. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
5. Заключительные положения
17. Настоящий Служебный распорядок доводится отделом правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления до сведения всех гражданских служащих под роспись.
18. Копии настоящего Служебного распорядка находятся в каждом структурном подразделении Главного управления.
19. Нарушение настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
_______________
Приложение № 1
к Служебному распорядку
Главного управления
региональной безопасности
Омской области
Перечень
должностей государственной гражданской службы Омской
области, замещаемых государственными гражданскими служащими
Омской области в Главном управлении региональной
безопасности Омской области, по которым устанавливается
ненормированный служебный день
1. Начальник отдела.
2. Заместитель начальника отдела.
3. Начальник сектора.
4. Помощник начальника Главного управления региональной безопасности Омской области.
5. Советник.
6. Главный специалист.
7. Ведущий специалист.
8. Специалист 1 категории.
_______________
Приложение № 2
к Служебному распорядку
Главного управления
региональной безопасности
Омской области
Продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный служебный день (далее - отпуск)
№ п/п
Наименование должности
Количество дней отпуска
1.
Начальник Главного управления региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление)
12
2.
Первый заместитель начальника Главного управления
12
3.
Заместитель начальника Главного управления - начальник управления безопасности населения и территорий Главного управления
12
4.
Заместитель начальника Главного управления - начальник управления общественной безопасности и взаимодействия с органами военного управления Главного управления
12
5.
Начальник отдела
10
6.
Заместитель начальника отдела
10
7.
Начальник сектора
10
8.
Помощник начальника Главного управления
10
9.
Советник
10
10.
Главный специалист
8
11.
Ведущий специалист
8
12.
Специалист 1 категории
6
Приложение № 2
к приказу Главного управления
региональной безопасности
Омской области
от 26 ноября 2015 г. № 14-п
Правила
внутреннего трудового распорядка Главного управления
региональной безопасности Омской области
1. Общие положения
1. Настоящие Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и иными федеральными законами регламентируют порядок приема и увольнения работников Главного управления региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Главном управлении.
2. Порядок приема на работу и увольнения
2. Прием работника в Главное управление оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного с ним трудового договора.
3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле.
4. При приеме на работу работник:
- знакомится под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Главного управления, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей;
- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Увольнение работника осуществляется в соответствии с распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
3. Рабочее время
6. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
7. В Главном управлении устанавливается следующий режим рабочего времени:
- начало работы - 8 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- окончание работы:
понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
пятница - 16 часов 30 минут;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность работы сокращается на 1 час (окончание работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 16 часов 45 минут; в пятницу - 15 часов 30 минут).
8. По заявлению работника допускается установление режима гибкого рабочего времени.
9. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, осуществляется путем составления отделом правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления табеля учета рабочего времени.
10. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, в том числе без согласования с непосредственным руководителем, более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
11. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя отдел правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления в течение одного рабочего дня.
4. Время отдыха
12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков Главного управления утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
14. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.
15. Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда, поощрения и награждения
16. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа.
17. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.
18. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6. Заключительные положения
19. Настоящие Правила доводятся отделом правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления до сведения всех работников под роспись.
20. Копии настоящих Правил находятся в каждом структурном подразделении Главного управления.
21. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
_______________
------------------------------------------------------------------