Указ Губернатора Омской области от 30.06.2015 N 107 "Об утверждении Положения о молодежном Губернаторском резерве Омской области"
ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 30 июня 2015 г. № 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МОЛОДЕЖНОМ ГУБЕРНАТОРСКОМ РЕЗЕРВЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях предоставления молодежи дополнительных возможностей для профессионального развития, качественного улучшения кадрового потенциала государственной гражданской службы Омской области, в соответствии со статьей 60 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение о молодежном Губернаторском резерве Омской области.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Омской области
В.И.Назаров
Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 30 июня 2015 г. № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
о молодежном Губернаторском резерве Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного Губернаторского резерва Омской области (далее - молодежный резерв).
2. Молодежный резерв - это сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации (далее - граждане или лица), обладающих активной жизненной позицией, соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения, для назначения на должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, а также для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.
3. Формирование молодежного резерва основано на следующих принципах:
- равный доступ включения граждан в молодежный резерв;
- объективность и всесторонняя оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв;
- подготовка молодежного резерва с учетом целей и задач органов исполнительной власти Омской области.
4. Организацию и координацию работы по формированию, подготовке и использованию молодежного резерва осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).
2. Формирование молодежного резерва
5. Гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, являются студенты предпоследних, последних курсов, аспиранты (адъюнкты, ординаторы), обучающиеся в образовательных организациях высшего образования (далее - образовательная организация).
6. К гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, предъявляются следующие требования:
- возраст от 20 до 30 лет;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
- навыки владения современными информационными технологиями.
7. Для включения в молодежный резерв гражданин представляет в Аппарат следующие документы:
- заявление о включении в молодежный резерв (в произвольной форме);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером 3 x 4 см согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- справку, подтверждающую обучение гражданина в образовательной организации;
- рекомендацию образовательной организации для включения в молодежный резерв, отражающую успеваемость гражданина в процессе обучения на момент подачи документов (при наличии);
- документ, удостоверяющий личность гражданина;
- документы, подтверждающие участие гражданина в конкурсах, проектах и олимпиадах (при наличии);
- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в мероприятиях, способствующих повышению уровня его деловых и личностных качеств.
8. Аппаратом снимаются копии документов, предусмотренных абзацами шестым - восьмым пункта 7 настоящего Положения, после чего указанные документы незамедлительно возвращаются гражданину.
Срок представления документов определяется Аппаратом.
9. Документы, копии документов, предусмотренные абзацами вторым - пятым пункта 7, абзацем первым пункта 8 настоящего Положения соответственно, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в случаях невключения в молодежный резерв или исключения из молодежного резерва.
10. На основании представленных документов Аппаратом в течение 5 рабочих дней осуществляется оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв (далее - оценка), посредством выставления баллов по критериям оценки согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
11. Для организационно-аналитического обеспечения формирования молодежного резерва Аппарат создает рабочую группу.
12. По результатам проведения оценки Аппарат в течение 2 рабочих дней формирует рейтинговый список, отражающий их позицию в порядке убывания баллов, и в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока формирования рейтингового списка передает в рабочую группу сведения о количестве набранных баллов на каждого гражданина, претендующего на включение в молодежный резерв, документы, представленные гражданином, претендующим на включение в молодежный резерв.
13. Рабочей группой в течение 10 рабочих дней со дня получения документов проводится индивидуальное собеседование с гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, подводятся итоги оценки и индивидуального собеседования в соответствии с абзацем первым пункта 16 настоящего Положения.
14. Решение о дате, месте и времени проведения рабочей группой индивидуального собеседования принимается Аппаратом и сообщается гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, не позднее чем за 5 рабочих дней до его начала.
15. На индивидуальном собеседовании гражданину, претендующему на включение в молодежный резерв, членами рабочей группы задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжении рабочей группы сведений о гражданине, претендующем на включение в молодежный резерв. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой в форме свободной беседы и заключается в определении уровня знаний и навыков, которыми обладает гражданин, претендующий на включение в молодежный резерв.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами рабочей группы:
- не соответствует предъявляемым требованиям - от 0 до 5 баллов;
- частично соответствует предъявляемым требованиям - от 6 до 15 баллов;
- полностью соответствует предъявляемым требованиям - от 16 до 25 баллов;
- выше предъявляемых требований - от 26 до 40 баллов.
16. По окончании проведения индивидуального собеседования баллы, выставленные членами рабочей группы, суммируются рабочей группой с баллами из рейтингового списка и распределяются в порядке убывания.
Граждане, претендующие на включение в молодежный резерв и набравшие 50 процентов и более от максимально возможного количества баллов, считаются успешно прошедшими отбор и рекомендуются рабочей группой для включения в молодежный резерв.
Предложение о рекомендации граждан для включения в молодежный резерв в течение 3 рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 13 настоящего Положения, оформляется списком лиц, рекомендуемых для включения в молодежный резерв (далее - список лиц), и направляется Аппаратом не позднее 3 рабочих дней со дня его оформления на утверждение Губернатору Омской области.
17. Со дня утверждения Губернатором Омской области списка лиц указанный список в течение 5 рабочих дней подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Омской области по адресу www.omskportal.ru.
18. Срок нахождения в молодежном резерве составляет 1 год и 3 месяца.
3. Подготовка молодежного резерва
19. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в целях получения практических знаний, навыков и умений, развития их деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.
20. Лица, включенные в молодежный резерв, закрепляются Аппаратом за органами исполнительной власти Омской области, ответственными за осуществление подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее - органы исполнительной власти, ответственные за подготовку), в зависимости от направления подготовки (специальности), по которым они обучаются в образовательных организациях, по согласованию с указанными органами.
21. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется посредством привлечения их к подготовке проектов правовых актов Омской области, иных документов, рассмотрению запросов и обращений, поступивших в орган исполнительной власти, ответственный за подготовку, работе совещаний, проводимых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, деятельности создаваемых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, рабочих групп и комиссий, участию в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, проводимых для государственных гражданских служащих Омской области, муниципальных служащих в Омской области, и иным мероприятиям.
22. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в соответствии с Порядком прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее - Порядок), согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4. Использование молодежного резерва
23. По решению представителя нанимателя лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, могут быть назначены на вакантные должности гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо в соответствии с пунктом 10 Порядка рекомендованы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящихся к младшей и старшей группам должностей.
24. Лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, в отношении которых не принято решение, предусмотренное пунктом 23 настоящего Положения, рекомендуются Аппаратом органам исполнительной власти Омской области к назначению на должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо получают рекомендацию Аппарата к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.
5. Основания исключения из молодежного резерва
25. Гражданин подлежит исключению из молодежного резерва по следующим основаниям:
- направление в Аппарат личного заявления об исключении из молодежного резерва;
- решение Аппарата об исключении гражданина из молодежного резерва на основании поступления в Аппарат аргументированного представления органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, о его исключении;
- назначение на должность гражданской службы в органе исполнительной власти Омской области;
- истечение срока нахождения в молодежном резерве.
26. Исключение из молодежного резерва производится на основании решения Аппарата по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, четвертым, пятым пункта 25 настоящего Положения.
_______________
Приложение № 1
к Положению о молодежном
Губернаторском резерве Омской области
АНКЕТА
Место
1. Фамилия ________________________________________ для
фотографии
Имя ____________________________________________
Отчество _______________________________________
2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
3. Гражданство
4. Направление подготовки (специальность), по которому сейчас проходите обучение, образование (когда и какие образовательные организации окончили, номера дипломов), направление подготовки (специальность) по диплому,
квалификация по диплому
5. Участие в конкурсах, проектах, олимпиадах федерального, межрегионального, регионального, городского, районного уровней, их тематика и результаты
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая обучение в
образовательных организациях высшего образования и среднего
профессионального образования, военную службу, работу по совместительству).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они
назывались в свое время.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
___________________________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
9. Дополнительные сведения (информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)
___________________________________________________________________________
11. Сведения, предусмотренные настоящей анкетой, предоставляются с
соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных.
"____" _______________ 20___ г. Подпись _______________
Приложение № 2
к Положению о молодежном
Губернаторском резерве Омской области
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
граждан, претендующих на включение
в молодежный Губернаторский резерв Омской области
N
Наименование критерия
Количество баллов
1
Участие в конкурсах, проектах, олимпиадах городского, регионального, районного уровней
участие
5
призовое место
10
первое место
15
2
Участие в конкурсах, проектах, олимпиадах межрегионального, федерального уровней
участие
10
призовое место
15
первое место
20
3
Стаж трудовой деятельности гражданина, претендующего на включение в молодежный Губернаторский резерв Омской области, соответствующий направлению подготовки (специальности), по которому он обучается в образовательной организации высшего образования
менее 1 года
5
свыше 1 года
10
Приложение № 3
к Положению о молодежном
Губернаторском резерве Омской области
ПОРЯДОК
прохождения подготовки лиц, включенных
в молодежный Губернаторский резерв Омской области
1. Прохождение подготовки лиц, включенных
в молодежный Губернаторский резерв Омской области
1. Подготовка лиц, включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области (далее - молодежный резерв), осуществляется в органах исполнительной власти Омской области, ответственных за подготовку лиц, включенных в молодежный резерв (далее - органы исполнительной власти, ответственные за подготовку), с учетом потребности органов исполнительной власти Омской области в квалифицированных специалистах по определенному направлению подготовки (специальности).
2. Органы исполнительной власти, ответственные за подготовку лиц, включенных в молодежный резерв, обеспечивают условия для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв.
3. Руководителем органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, определяется руководитель подготовки лица, включенного в молодежный резерв (далее - руководитель подготовки).
4. Руководитель подготовки совместно с лицом, включенным в молодежный резерв, составляет индивидуальный план подготовки согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и представляет его для утверждения руководителю органа исполнительной власти, ответственного за подготовку.
Индивидуальный план подготовки направляется органом исполнительной власти, ответственным за подготовку, в Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат) не позднее 3 рабочих дней со дня его утверждения.
5. Индивидуальный план подготовки составляется сроком на один год.
В индивидуальный план подготовки включаются:
- выполнение конкретных поручений руководителя подготовки;
- участие в подготовке проектов правовых актов Омской области, методических рекомендаций, концепций и иных документов;
- внесение предложений по вопросам совершенствования деятельности органа исполнительной власти, ответственного за подготовку;
- участие в работе совещаний, комиссий, семинаров, круглых столов и других мероприятий, связанных с деятельностью органа исполнительной власти, ответственного за подготовку.
6. Лицом, включенным в молодежный резерв, ведется дневник подготовки согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
7. При прохождении подготовки в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, лицо, включенное в молодежный резерв, имеет право на:
- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв;
- ознакомление с заключением руководителя подготовки об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку.
8. При прохождении подготовки в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, лицо, включенное в молодежный резерв, обязано:
- посещать мероприятия, проводимые органом исполнительной власти, ответственным за подготовку;
- ежеквартально в течение 5 рабочих дней после окончания квартала представлять в Аппарат информацию о выполнении индивидуального плана подготовки;
- выполнять поручения руководителя подготовки.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом, включенным в молодежный резерв, обязанностей, установленных настоящим пунктом, является основанием для досрочного прекращения подготовки лица, включенного в молодежный резерв, и направления в Аппарат аргументированного представления о его исключении из молодежного резерва в соответствии с абзацем третьим пункта 25 Положения о молодежном резерве.
2. Завершение подготовки лиц,
включенных в молодежный резерв
9. По результатам прохождения подготовки лица, включенного в молодежный резерв, руководитель подготовки составляет заключение об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку, в соответствующем пункте дневника подготовки и представляет его на утверждение руководителю органа исполнительной власти, ответственного за подготовку.
10. В заключении об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку, отражаются:
- выполнение индивидуального плана подготовки;
- рекомендация лицу, включенному в молодежный резерв и прошедшему подготовку, к назначению на вакантные должности государственной гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящихся к младшей и старшей группам должностей.
11. После утверждения дневник подготовки в течение 5 рабочих дней направляется руководителем органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, в Аппарат для ознакомления с результатами прохождения подготовки лица, включенного в молодежный резерв.
_______________
Приложение № 1
к Порядку прохождения подготовки лиц, включенных
в молодежный Губернаторский резерв Омской области
УТВЕРЖДАЮ
__________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" ________________ 20___ г.
М.П.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
_____________________________________
(Ф.И.О. лица, проходящего подготовку)
__________________________________________
(Наименование органа исполнительной власти
Омской области)
№ п/п
Наименование мероприятия индивидуальной подготовки
Планируемые сроки и место проведения мероприятия
Отметка о выполнении мероприятия (дата, наименование, место проведения)
1
2
3
4
Руководитель подготовки:
Ф.И.О.
__________________________
(подпись)
"____" _______________ 20 г.
С планом подготовки ознакомлен: __________________________
Ф.И.О. (подпись лица, проходящего
подготовку)
"____" _______________ 20 г.
Приложение № 2
к Порядку прохождения подготовки лиц, включенных
в молодежный Губернаторский резерв Омской области
УТВЕРЖДАЮ
__________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" ________________ 20___ г.
М.П.
ДНЕВНИК ПОДГОТОВКИ
________________________________________________
(Ф.И.О. лица, проходящего подготовку)
Место подготовки __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Омской области)
Цель подготовки ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель подготовки: _______________
(подпись)
Лицо, проходящее подготовку: _______________
(подпись)
1. Прохождение подготовки
№ п/п
Дата
Выполняемая работа
Вопросы для руководителя подготовки
2. Замечания, предложения по совершенствованию деятельности органа
исполнительной власти Омской области ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Краткий отчет о подготовке _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________________ _______________
(дата) (подпись)
4. Заключение руководителя подготовки об итогах прохождения подготовки
лица, включенного в молодежный резерв _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель подготовки ____________________
(подпись)
------------------------------------------------------------------