Указ Губернатора Омской области от 11.09.2015 N 158 "Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области"
ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 11 сентября 2015 г. № 158
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с пунктом 5.2 статьи 26, пунктом 4 статьи 31.2 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Омской области
В.И.Назаров
Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 11 сентября 2015 г. № 158
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации наставничества
на государственной гражданской службе Омской области
в органах исполнительной власти Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией наставничества на государственной гражданской службе Омской области (далее соответственно - наставничество, гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области (далее - орган власти).
2. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность наставника по оказанию помощи государственным гражданским служащим Омской области, определенным в пункте 2 статьи 31.2 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области (далее - гражданские служащие), в их профессиональном становлении, развитии для обеспечения самостоятельного, качественного исполнения ими должностных обязанностей.
3. Наставничество осуществляется в случае принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
4. Наставником может быть назначен государственный гражданский служащий Омской области, имеющий высокие результаты профессиональной служебной деятельности и замещающий должность гражданской службы, вышестоящую или равнозначную по отношению к должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, в соответствующем структурном подразделении органа власти.
2. Организация наставничества
5. Назначение наставника осуществляется с его согласия правовым актом органа власти.
6. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух гражданских служащих одновременно.
7. Срок осуществления наставничества устанавливается правовым актом органа власти продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня квалификации гражданского служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество.
Срок осуществления наставничества может быть изменен в пределах срока, установленного абзацем первым настоящего пункта, на основании предложения наставника, согласованного с руководителем структурного подразделения органа власти.
8. Замена наставника осуществляется на основании правового акта органа власти в следующих случаях:
1) прекращение служебного контракта с наставником;
2) перевод наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в другое структурное подразделение органа власти;
3) заявление наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, согласованное с руководителем структурного подразделения органа власти, или руководителя структурного подразделения органа власти (с указанием причины, препятствующей осуществлению наставничества);
4) отсутствие наставника на службе более двух месяцев подряд.
9. Осуществление наставничества прекращается в следующих случаях:
1) истечение срока осуществления наставничества, установленного в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;
2) прекращение служебного контракта с гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.
10. Повторное осуществление наставничества в отношении гражданского служащего не допускается.
3. Права и обязанности наставника и гражданского служащего,
в отношении которого осуществляется наставничество
11. Наставник имеет право:
1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с профессиональной служебной деятельностью гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;
2) вносить предложения руководителю структурного подразделения органа власти о поощрении гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, привлечении его к дисциплинарной ответственности;
3) обращаться с заявлением, предусмотренным подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения;
4) получать за осуществление функций наставника ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере, определенном в соответствии с областным законодательством.
12. Наставник обязан:
1) разрабатывать совместно с руководителем структурного подразделения органа власти план мероприятий по осуществлению наставничества в отношении гражданского служащего (далее - план) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и представлять его на утверждение руководителю органа власти;
2) содействовать ознакомлению гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с его должностными обязанностями, основными направлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями и организацией работы органа власти, установленным порядком исполнения поручений, а также с основными правилами служебного поведения и общими принципами профессиональной служебной этики;
3) оказывать помощь гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, изучении правовых актов, связанных с его профессиональной служебной деятельностью, прохождением гражданской службы, а также в овладении практическими приемами, навыками, умениями и способами качественного выполнения данных ему поручений;
4) информировать руководителя структурного подразделения органа власти о ходе осуществления наставничества в отношении гражданского служащего;
5) осуществлять подготовку отчета о выполнении плана, предусмотренного пунктом 17 настоящего Положения.
13. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
1) обращаться к наставнику за помощью при осуществлении профессиональной служебной деятельности, а также по вопросам содействия в ознакомлении с должностными обязанностями, основными направлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями и организацией работы органа власти, установленным порядком исполнения поручений, основными правилами служебного поведения и общими принципами профессиональной служебной этики, в изучении правовых актов, связанных с профессиональной служебной деятельностью, прохождением гражданской службы, в овладении практическими приемами, навыками, умениями и способами качественного выполнения поручений;
2) представлять наставнику предложения к плану;
3) обращаться с заявлением, предусмотренным подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения.
14. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
1) совместно с наставником устранять ошибки, допущенные в ходе осуществления им профессиональной служебной деятельности;
2) сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4. Контроль за организацией наставничества
15. Контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения органа власти, который:
1) совместно с наставником разрабатывает план, осуществляет общий контроль за его выполнением, в том числе согласовывает отчет о выполнении плана, предусмотренный пунктом 17 настоящего Положения;
2) обеспечивает подготовку предложений по кандидатуре наставника и представляет их руководителю органа власти;
3) вносит изменения и дополнения в процесс осуществления наставничества;
4) создает необходимые условия для совместной работы наставника и гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;
5) согласовывает заявление, указанное в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения.
16. Подразделение органа власти по вопросам государственной службы и кадров осуществляет организационное и документационное сопровождение осуществления наставничества.
17. В течение десяти рабочих дней со дня истечения срока осуществления наставничества наставник готовит отчет о выполнении плана по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, который согласовывает с руководителем структурного подразделения органа власти.
18. Отчет о выполнении плана передается в подразделение органа власти по вопросам государственной службы и кадров.
19. На основании поступивших отчетов о выполнении планов подразделение органа власти по вопросам государственной службы и кадров ежегодно готовит информацию руководителю органа власти об организации и результатах осуществления наставничества в органе власти.
_______________
Приложение № 1
к Положению об организации наставничества
на государственной гражданской службе Омской области
в органах исполнительной власти Омской области
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________________
(наименование должности руководителя
____________________________________________
органа исполнительной власти Омской области)
_______________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" _______________ 20___ года
ПЛАН
мероприятий по осуществлению наставничества
на государственной гражданской службе Омской
области (далее - наставничество) в отношении
государственного гражданского служащего
Омской области (далее - гражданский служащий)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, в отношении которого осуществляется
наставничество)
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Омской области,
замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется
наставничество)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. наставника)
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Омской области,
замещаемой наставником)
Срок осуществления наставничества: с "____" _________________ 20___ года по
"____" _______________ 20___ года.
№ п/п
Наименование мероприятия
Срок выполнения мероприятия
Лицо, ответственное за выполнение мероприятия
Наставник
_________________________ "____" _______________ 20___ года
(подпись)
Согласовано:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя структурного подразделения органа исполнительной
власти Омской области, наименование замещаемой им должности
государственной гражданской службы Омской области)
_________________________ "____" _______________ 20___ года
(подпись)
С настоящим планом ознакомлен.
Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество:
_________________________ "____" _______________ 20___ года
(подпись)
_______________
Приложение № 2
к Положению об организации наставничества
на государственной гражданской службе Омской области
в органах исполнительной власти Омской области
ОТЧЕТ
о выполнении плана мероприятий по осуществлению
наставничества на государственной гражданской
службе Омской области (далее - наставничество)
в отношении государственного гражданского
служащего Омской области
(далее - гражданский служащий)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось
наставничество)
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Омской области,
замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось
наставничество)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. наставника)
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы Омской области,
замещаемой наставником)
Срок осуществления наставничества: с "____" _________________ 20___ года по
"____" _______________ 20___ года.
№ п/п
Наименование мероприятия
Дата выполнения мероприятия
Лицо, ответственное за выполнение мероприятия
Дополнительная информация
Наставник
_________________________ "____" _______________ 20___ года
(подпись)
Согласовано:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя структурного подразделения органа исполнительной
власти Омской области, наименование замещаемой им должности
государственной гражданской службы Омской области)
_________________________ "____" _______________ 20___ года
(подпись)
_______________
------------------------------------------------------------------