Постановление Администрации города Омска от 25.08.2015 N 1109-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 15 января 2009 года N 18-п"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2015 г. № 1109-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОМСКА
ОТ 15 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА № 18-П

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Внести в постановление Мэра города Омска от 15 января 2009 года № 18-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" следующие изменения:
1) преамбулу изложить в следующей редакции:
"Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:";
2) в названии, подпунктах 5, 6 пункта 1 слова "муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности" заменить словами "муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности";
3) в пункте 5 слова "В.В. Куприянова" заменить словами "И.М. Касьянову";
4) приложение № 1 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
5) приложение № 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
6) приложение № 3 "Примерное положение об оплате труда работников Бюджетного учреждения города Омска "Омские муниципальные библиотеки" изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
7) приложение № 4 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;
8) приложение № 5 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению № 5 к настоящему постановлению;
9) приложение № 6 "Положение о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
С.П.Фролов





Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 25 августа 2015 г. № 1109-п

"Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 15 января 2009 г. № 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры
Администрации города Омска

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам муниципальных учреждений культуры - музеев, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 1 к Примерному положению.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 2 к Примерному положению.
Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).
10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 2640,00 рубля;
2) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 3080,00 рубля;
3) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3410,00 рубля;
4) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4510,00 рубля.
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2640,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2860,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2970,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3080,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3630,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3850,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4070,00 рубля;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 4400,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 4510,00 рубля.
13. Рекомендуемый размер окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", составляет 3410,00 рубля.
14. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2420,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2530,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 4070,00 рубля.
15. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Категория работников
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности заведующего филиалом музея
4510
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности ученого секретаря музея
4510

16. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителя учреждения, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
17. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 11 - 15 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
18. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.
19. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 15 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих повышаются:
- для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный", - на 30 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий", - на 15 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов;
- для работников учреждений, занимающих должности 1 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н), - на 5 процентов;
- для работников учреждений, занимающих должности 2 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 15 процентов;
- для работников учреждений, занимающих должности 3 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 25 процентов;
- для работников учреждений, занимающих должности 4 квалификационного уровня ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н, - на 35 процентов.
Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 15 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются:
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

20. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
21. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
22. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с ТК РФ.
23. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
24. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, в соответствии с ТК РФ.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
25. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
26. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

27. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
28. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
29. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
30. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
31. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
32. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- выплата за ученую степень и (или) почетное звание;
- выплата за классность.
33. Выплата за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения выплаты за ученую степень и (или) почетное звание является:
- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
- диплом кандидата наук;
- диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну выплату за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится ежемесячно.
34. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Выплата за классность выплачивается ежемесячно.
35. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая производится ежемесячно.
Назначение выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.
Размер выплаты за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
36. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
37. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.
38. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада (должностного оклада), премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).
40. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов без учета фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
41. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу без учета фактически отработанного времени.

Глава 4. Материальная помощь

42. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.
43. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.
44. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя, изданного на основании личного заявления работника.
45. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

_______________





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры - музеев,
подведомственных департаменту культуры
Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений культуры -
музеев, относимых к основному персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Руководитель (заведующий) филиала
2
Заведующий отделом
3
Главный хранитель фондов
4
Звукооператор
5
Инженер
6
Старший научный сотрудник
7
Музейный смотритель
8
Младший научный сотрудник
9
Методист музея
10
Методист (экскурсовод)
11
Организатор экскурсий
12
Специалист (всех категорий, по всем направлениям деятельности)
13
Художник-реставратор





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры - музеев,
подведомственных департаменту культуры
Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников
муниципальных учреждений культуры - музеев,
относимых к административно-управленческому персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Главный бухгалтер
4
Главный инженер
"





Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 25 августа 2015 г. № 1109-п

"Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 15 января 2009 г. № 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры - театров и концертных коллективов,
подведомственных департаменту культуры
Администрации города Омска

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 1 к Примерному положению.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 2 к Примерному положению.
Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).
10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 2640,00 рубля;
2) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 3080,00 рубля;
3) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 4070,00 рубля;
4) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4510,00 рубля.
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2640,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2860,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2970,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3080,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3630,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3850,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4070,00 рубля;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 4400,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 4510,00 рубля.
13. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2420,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2530,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 4070,00 рубля.
14. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 4300,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 4680,00 рубля.
15. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Категория работников
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности художественный руководитель
4510
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности литературный сотрудник
4680

16. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителя учреждения, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
17. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 11 - 15 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
18. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.
19. Оклад (должностной оклад) работников учреждений, относящихся к артистическому персоналу, где применяется поспектакльная оплата их труда, может определяться суммированием оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ и ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за одно выступление определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника по соответствующей ПКГ на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
20. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 14 Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, и относящимся к артистическому и художественному персоналу, повышаются:
- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий мастер сцены", - на 45 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 20 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 14 Примерного положения, работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, относящимся к артистическому и художественному персоналу, с учетом уровня профессиональной подготовки:
- для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", могут повышаться, но не более чем на 30 процентов;
- для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", могут повышаться, но не более чем на 20 процентов.
21. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 14 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, повышаются:
- для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 25 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный", - на 20 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий", - на 15 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 14 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются:
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, относящимся к артистическому и художественному персоналу;
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

22. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
23. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
24. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с ТК РФ.
25. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
26. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, в соответствии с ТК РФ.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
27. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
28. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

29. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
30. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
31. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
32. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
33. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
34. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- выплата за ученую степень и (или) почетное звание;
- выплата за классность.
35. Выплата за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения выплаты за ученую степень и (или) почетное звание является:
- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
- диплом кандидата наук;
- диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну выплату за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится ежемесячно.
36. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Выплата за классность выплачивается ежемесячно.
37. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая производится ежемесячно.
Назначение выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.
Размер выплаты за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
38. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
39. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.
40. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
41. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада (должностного оклада), премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).
42. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) без учета фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
43. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета фактически отработанного времени.

Глава 4. Материальная помощь

44. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.
45. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.
46. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя, изданного на основании личного заявления работника.
47. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

_______________





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры - театров
и концертных коллективов, подведомственных
департаменту культуры Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений
культуры - театров и концертных коллективов,
относимых к основному персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Заведующий отделом (цехом) по основной деятельности
2
Заведующий костюмерной
3
Заведующий музыкальной частью
4
Заведующий мастерской (по основным видам деятельности)
5
Заведующий реквизиторской
6
Заведующий труппой
7
Заведующий художественно-постановочной частью
8
Художественный руководитель
9
Главный дирижер
10
Главный художник
11
Помощник художественного руководителя
12
Руководитель литературно-драматургической частью
13
Администратор (включая старшего)
14
Аккомпаниатор
15
Аккомпаниатор-концертмейстер
16
Ассистент режиссера
17
Балетмейстер
18
Балетмейстер-постановщик
19
Бутафор
20
Гример-пастижер
21
Звукорежиссер
22
Звукооператор
23
Концертмейстер по вокалу
24
Костюмер
25
Литературный сотрудник
26
Осветитель
27
Помощник режиссера
28
Педагог организатор
29
Режиссер
30
Режиссер-постановщик
31
Реквизитор
32
Репетитор по балету
33
Репетитор по вокалу
34
Репетитор по технике речи
35
Старший мастер бутафор
36
Художники всех специальностей
37
Артист
38
Артист балета
39
Артист драмы
40
Артист драмы - ведущий мастер сцены
41
Артист-вокалист
42
Лектор-музыковед
43
Закройщик
44
Кассир билетный (включая старшего)
45
Контролер билетный
46
Машинист сцены
47
Монтировщик сцены
48
Столяр





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры - театров
и концертных коллективов, подведомственных
департаменту культуры Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных
учреждений культуры - театров и концертных коллективов,
относимых к административно-управленческому персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Главный бухгалтер
3
Заместитель директора (по всем направлениям)
4
Заведующий складом
5
Заместитель главного бухгалтера
"





Приложение № 3
к постановлению Администрации города Омска
от 25 августа 2015 г. № 1109-п

"Приложение № 3
к постановлению Администрации города Омска
от 15 января 2009 г. № 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Бюджетного учреждения
города Омска "Омские муниципальные библиотеки"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Бюджетного учреждения города Омска "Омские муниципальные библиотеки" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам Бюджетного учреждения города Омска "Омские муниципальные библиотеки" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 1 к Примерному положению.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 2 к Примерному положению.
Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).
10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3410,00 рубля;
2) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4510,00 рубля.
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2640,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2860,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2970,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3080,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3630,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3850,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4070,00 рубля;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 4400,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 4510,00 рубля.
13. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2420,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2530,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 4070,00 рубля.
14. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Категория работников
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности заведующего филиалом библиотеки
4510
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности ученого секретаря библиотеки
4510

15. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, рекомендуемые размеры которых не установлены Примерным положением, устанавливаются решением руководителя учреждения, но не выше размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
16. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 11 - 14 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
17. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.
18. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 14 Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, повышаются:
- для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "главный", - на 30 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "ведущий", - на 15 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 11 - 14 Примерного положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются:
- на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;
- на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

19. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
20. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
21. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с ТК РФ.
22. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, в соответствии с ТК РФ.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
24. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
25. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

26. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
27. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
28. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
29. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
30. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
31. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- выплата за ученую степень и (или) почетное звание;
- выплата за классность.
32. Выплата за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения выплаты за ученую степень и (или) почетное звание является:
- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
- диплом кандидата наук;
- диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну выплату за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится ежемесячно.
33. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Выплата за классность выплачивается ежемесячно.
34. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая производится ежемесячно.
Назначение выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.
Размер выплаты за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
36. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.
37. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
38. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада (должностного оклада), премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).
39. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов без учета фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
40. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета фактически отработанного времени.

Глава 4. Материальная помощь

41. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.
42. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.
43. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя, изданного на основании личного заявления работника.
44. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

_______________





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения города
Омска "Омские муниципальные библиотеки"

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников бюджетного учреждения
города Омска "Омские муниципальные библиотеки",
относимых к основному персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Заведующий библиотекой
2
Заведующий отделом
3
Заведующий сектором
4
Библиограф
5
Библиотекарь
6
Ведущий методист
7
Ведущий библиотекарь
8
Ведущий библиограф
9
Главный библиограф
10
Главный библиотекарь
11
Главный специалист (в библиотеках)
12
Методист
13
Программист (всех категорий)
14
Редактор
15
Специалист (всех категорий, по всем направлениям деятельности)
16
Специалист по библиотечно-выставочной работе
17
Художник (всех специальностей)
18
Электрик (всех категорий)





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетного учреждения города
Омска "Омские муниципальные библиотеки"

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников бюджетного учреждения
города Омска "Омские муниципальные библиотеки",
относимых к административно-управленческому персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Заместитель директора
3
Главный бухгалтер
4
Заместитель главного бухгалтера
5
Главный инженер
"





Приложение № 4
к постановлению Администрации города Омска
от 25 августа 2015 г. № 1109-п

"Приложение № 4
к постановлению Администрации города Омска
от 15 января 2009 г. № 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных
культурно-досуговых учреждений, подведомственных
департаменту культуры Администрации города Омска

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных культурно-досуговых учреждений, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам муниципальных культурно-досуговых учреждений, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).
2. Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры "Железнодорожник";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Культурно-досуговый центр "Импульс";
- бюджетное учреждение города Омска "Центр искусств, фестивалей и праздников";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Культурно-досуговый центр "Загородный";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Центр досуга "Современник";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Культурно-досуговый центр "Иртыш";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры студентов и молодежи "Звездный";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Городской Дворец культуры и искусств имени Красной Гвардии";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры имени В.Е. Часницкого";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Культурно-досуговый центр имени Свердлова";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры Кировского округа";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Центр культуры, спорта, развлечений "Береговой";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры "КОЛОС";
- бюджетное учреждение культуры города Омска "Центр досуга "Меридиан".
3. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 1 к Примерному положению.
6. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
7. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 2 к Примерному положению.
Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
8. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).
9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
10. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).
11. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 2640,00 рубля;
2) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 3080,00 рубля;
3) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3410,00 рубля;
4) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4510,00 рубля.
13. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2640,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2860,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2970,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3080,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3630,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3850,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4070,00 рубля;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 4400,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 4510,00 рубля.
14. Рекомендуемый размер окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников физической культуры и спорта второго уровня, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", составляет 3410,00 рубля.
15. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2420,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2530,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 4070,00 рубля.
16. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 4300,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 4680,00 рубля.
17. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Категория работников
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
Работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должности художественного руководителя
4510

18. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 12 - 17 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
19. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.
20. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 12 - 17 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, повышаются:
- для работников учреждений, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "главный", - на 30 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена квалификационная категория "ведущий", - на 15 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;
- для работников учреждений, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктами 12 - 17 Примерного положения, работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются:
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;
- на работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям главного сотрудника службы безопасности, ведущего сотрудника службы безопасности и сотрудника службы безопасности.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

21. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
22. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
23. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с ТК РФ.
24. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
25. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, в соответствии с ТК РФ.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
26. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
27. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

28. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
29. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
30. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
31. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
32. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
33. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- выплата за ученую степень и (или) почетное звание;
- выплата за классность.
34. Выплата за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения выплаты за ученую степень и (или) почетное звание является:
- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
- диплом кандидата наук;
- диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну выплату за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится ежемесячно.
35. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Выплата за классность выплачивается ежемесячно.
36. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая производится ежемесячно.
Назначение выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.
Размер выплаты за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
37. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
38. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.
39. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
40. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада (должностного оклада), премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).
41. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов без учета фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
42. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета фактически отработанного времени.

Глава 4. Материальная помощь

43. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.
44. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.
45. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя, изданного на основании личного заявления работника.
46. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

_______________





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных культурно-досуговых учреждений,
подведомственных департаменту культуры
Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных культурно-досуговых
учреждений, относимых к основному персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Заведующий музыкальной частью
2
Заведующий костюмерной
3
Заведующий отделом
4
Заведующий сектором
5
Заведующий художественно-оформительской мастерской
6
Художественный руководитель
7
Аккомпаниатор
8
Аккомпаниатор-концертмейстер
9
Ассистент балетмейстера
10
Ассистент дирижера
11
Ассистент режиссера
12
Ассистент хормейстера
13
Балетмейстер
14
Балетмейстер-постановщик
15
Библиотекарь
16
Ведущий менеджер (по направлениям)
17
Ведущий дискотеки
18
Главный балетмейстер
19
Главный дирижер
20
Главный режиссер
21
Главный хормейстер
22
Главный художник
23
Дирижер
24
Звукооператор
25
Звукорежиссер
26
Концертмейстер по классу вокала (балета)
27
Костюмер
28
Культорганизатор
29
Киномеханик
30
Лектор-искусствовед
31
Менеджер (по направлениям деятельности)
32
Методист
33
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя
34
Помощник режиссера
35
Редактор
36
Режиссер
37
Режиссер массовых представлений
38
Режиссер-постановщик
39
Репетитор (по всем направлениям деятельности)
40
Руководитель кружка, коллектива, любительского объединения, клуба по интересам
41
Специалист по жанрам творчества (музыка, хореография, театральное искусство, вокально-хоровое творчество)
42
Специалист по методике клубной работы
43
Специалист по фольклору
44
Хормейстер
45
Хореограф
46
Художник (всех специальностей)





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных культурно-досуговых учреждений,
подведомственных департаменту культуры
Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников
муниципальных культурно-досуговых учреждений,
относимых к административно-управленческому персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Главный бухгалтер
2
Главный инженер
4
Заместитель директора (по всем направлениям)
5
Заведующий хозяйством
6
Заведующий складом
"





Приложение № 5
к постановлению Администрации города Омска
от 25 августа 2015 г. № 1109-п

"Приложение № 5
к постановлению Администрации города Омска
от 15 января 2009 г. № 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования художественно-эстетической
направленности, подведомственных департаменту культуры
Администрации города Омска

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 1 к Примерному положению.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению № 2 к Примерному положению.
Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).
10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений

Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3410,00 рубля;
2) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4070,00 рубля.
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2420,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2530,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 4070,00 рубля.
13. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2640,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2750,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2860,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 2970,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3080,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3410,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 3630,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 3740,00 рубля;
- 4 квалификационный уровень - 3850,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 4070,00 рубля;
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4290,00 рубля;
- 2 квалификационный уровень - 4400,00 рубля;
- 3 квалификационный уровень - 4510,00 рубля.
14. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям профессиональной квалификационной группы должностей работников, включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" - 2750,00 рубля;
2) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" - 3080,00 рубля;
3) по должностям профессиональной квалификационной группы "Должности педагогических работников" - 3740,00 рубля.
15. Руководители учреждений имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктами 11 - 14 Примерного положения, по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
16. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), может применяться почасовая оплата труда.
17. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктом 11 Примерного положения, для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающим категорирование, за исключением педагогических работников, повышаются:
- для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 40 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "главный", - на 30 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена квалификационная категория "ведущий", - на 15 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 10 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
18. Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктом 11 Примерного положения, для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, и относящиеся к педагогическим работникам, повышаются:
- для работников учреждения, которым присвоена высшая квалификационная категория, - на 30 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена первая квалификационная категория, - на 15 процентов;
- для работников учреждения, которым присвоена вторая квалификационная категория, - на 5 процентов.
Размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктом 11 Примерного положения, для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.
Размеры повышения окладов (должностных окладов), установленные настоящим пунктом, не распространяются на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

19. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
20. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
21. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с ТК РФ.
22. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, в соответствии с ТК РФ.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
24. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
25. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

26. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
27. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.
28. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
29. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
30. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.
31. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- выплата за ученую степень и (или) почетное звание;
- выплата за классность.
32. Выплата за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты за ученую степень и (или) почетное звание составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения выплаты за ученую степень и (или) почетное звание является:
- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
- диплом кандидата наук;
- диплом доктора наук.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну выплату за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится ежемесячно.
33. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Выплата за классность выплачивается ежемесячно.
34. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая производится ежемесячно.
Назначение выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.
Размер выплаты за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
36. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждений, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.
37. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
38. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада (должностного оклада), премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).
39. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) без учета фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
40. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета фактически отработанного времени.

Глава 4. Материальная помощь

41. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждений.
42. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются руководителями учреждений на основании соответствующих положений, согласованных с департаментом культуры Администрации города Омска.
43. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя, изданного на основании личного заявления работника.
44. Материальная помощь работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

_______________





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования художественно-эстетической
направленности, подведомственных департаменту
культуры Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений
дополнительного образования художественно-эстетической
направленности, относимых к основному персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Заведующий структурным подразделением
2
Инструктор-методист
3
Концертмейстер
4
Педагог-организатор
5
Педагог-психолог
6
Преподаватель
7
Звукорежиссер
8
Настройщик пианино и роялей
9
Настройщик щипковых инструментов
10
Настройщик язычковых инструментов
11
Программист
12
Редактор
13
Секретарь учебной части





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования художественно-эстетической
направленности, подведомственных департаменту
культуры Администрации города Омска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений
дополнительного образования художественно-
эстетической направленности, относимых
к административно-управленческому персоналу

№ п/п
Наименование должности
1
Директор
2
Главный бухгалтер
3
Заместитель директора
4
Заведующий хозяйством
5
Заведующий библиотекой
6
Заведующий костюмерной
"





Приложение № 6
к постановлению Администрации города Омска
от 25 августа 2015 г. № 1109-п

"Приложение № 6
к постановлению Администрации города Омска
от 15 января 2009 г. № 18-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров муниципальных
культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений
дополнительного образования художественно-эстетической
направленности, подведомственных департаменту культуры
Администрации города Омска

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных культурно-досуговых учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения культуры).
2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждений культуры на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждениями культуры от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда работников.
4. Оформление трудовых отношений с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений культуры осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

Раздел II. Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера

Глава 1. Порядок установления и рекомендуемые размеры
окладов руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения культуры

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения культуры, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры, в кратности не может превышать 5.
Оклад руководителя учреждения культуры устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения культуры, относимых к основному персоналу учреждения культуры (далее - работники основного персонала), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала в соответствии с пунктом 16 настоящего Примерного положения.
7. Размер средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры на очередной финансовый год.
8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
9. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения культуры на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры.

Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

10. Руководителю учреждения культуры, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
12. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
13. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14. Обязательным видом компенсационных выплат является выплата районного коэффициента.
К заработной плате руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
Критерии оценки эффективности труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений культуры утверждаются руководителями учреждений культуры по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.
16. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
17. Основанием назначения выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда является исполнение руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения культуры своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).
18. К выплате за качество выполняемых работ относится надбавка за качество работ.
19. Надбавка за качество работ назначается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:
- 10 процентов оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
- 15 процентов оклада за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов оклада за ученую степень доктора наук.
20. Основанием назначения надбавки за качество работ является:
- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
- диплом кандидата наук;
- диплом доктора наук.
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения культуры, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
21. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
22. Руководителю учреждения культуры размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, который утверждается приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры стаж работы и выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются положением об оплате труда работников учреждения культуры, утверждаемым руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.
23. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
24. Критерии оценки эффективности труда руководителя учреждения культуры, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением культуры.
25. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры в выполнении особо важных работ и мероприятий.
26. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада, премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).
27. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителю учреждения культуры, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры единовременно в размере двух окладов с учетом фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
28. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения культуры за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу с учетом фактически отработанного времени.
29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:
- руководителю учреждения культуры - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры - на основании приказа руководителя учреждения культуры.

Глава 4. Материальная помощь

30. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов один раз в календарном году на основании заявления работника учреждения культуры:
- руководителю учреждения культуры - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры - на основании приказа руководителя учреждения культуры.
31. Материальная помощь может выплачиваться руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения культуры при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
32. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении культуры производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
В том случае, если руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу в учреждение культуры до окончания календарного года.
33. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
34. Материальная помощь руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения культуры на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением культуры от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников."

_______________


------------------------------------------------------------------