По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 10.09.2015 N 19п/1 "О внесении изменений в приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 2 июля 2014 года N 25п/1 и признании утратившим силу приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 14 октября 2014 года N 36п/1"



ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 10 сентября 2015 г. № 19п/1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННО-
ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 2 ИЮЛЯ 2014 ГОДА
№ 25П/1 И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА ГЛАВНОГО
ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА № 36П/1

1. Внести в приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 2 июля 2014 года № 25п/1 "О предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого персонала казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" в фонде оплаты труда указанного учреждения и перечне должностей, относимых к административно-управленческому персоналу казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" следующие изменения:
1) в названии слова "предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого персонала казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" в фонде оплаты труда указанного учреждения и" исключить;
2) пункт 1 исключить.
2. Признать утратившим силу приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 14 октября 2014 года № 36п/1 "Об утверждении доклада о результатах и основных направлениях деятельности Главного государственно-правового управления Омской области на 2015 - 2017 годы".

Начальник Главного
государственно-правового
управления Омской области
В.В.Огородников


------------------------------------------------------------------