Приказ Главного управления региональной безопасности Омской области от 25.09.2015 N 1-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 сентября 2015 г. № 1-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 28 февраля 2011 года № 12-п "Об утверждении Методики формирования государственного задания и расчета средств на финансовое обеспечение его выполнения бюджетными учреждениями Омской области, находящимися в ведении Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" следующие изменения:
1) в наименовании и тексте слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в приложении "Методика формирования государственного задания и расчета средств на финансовое обеспечение его выполнения бюджетными учреждениями Омской области, находящимися в ведении Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области":
- в наименовании и пункте 1 слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
- в пункте 2 слова "от 24 февраля 2011 года № 7-п" исключить.
2. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 25 февраля 2011 года № 10-п "Об утверждении Порядка составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" следующие изменения:
1) в наименовании и тексте слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в приложении "Порядок составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области":
- в наименовании и тексте приложения слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" в соответствующих падежах заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области" в соответствующих падежах;
- в приложении № 1 "План финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения Омской области":
раздел V. Показатели по поступлениям и выплатам бюджетного учреждения Омской области таблицы дополнить строкой:
Средства во временном распоряжении, всего
3. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 25 февраля 2011 года № 9-п "Об утверждении Порядка определения платы за оказание услуг бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, относящихся к их основным видам деятельности, предусмотренным учредительными документами" следующие изменения:
1) в наименовании и тексте слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в наименовании и тексте приложения "Порядок определения платы за оказание услуг бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, относящихся к их основным видам деятельности, предусмотренным учредительными документами" слова "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" в соответствующих падежах заменить словами "Главное управление региональной безопасности Омской области" в соответствующих падежах.
4. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 17 февраля 2011 года № 5-п "О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности бюджетных учреждений, находящихся в ведении Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" следующие изменения:
1) в наименовании и тексте слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в наименовании и тексте приложения "Порядок определения предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области".
5. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 22 мая 2012 года № 7-п "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" следующие изменения:
1) в наименовании и пункте 1 слова "Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главном управлении региональной безопасности Омской области";
2) приложение "Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
6. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 10 июня 2009 года № 6 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" следующие изменения:
1) в наименовании и тексте слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в приложении "Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области":
- в наименовании и пункте 1 слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
3) пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам Главного управления или работникам отдельных структурных подразделений Главного управления, конкретным работникам Главного управления.
17.1. Премии выплачиваются на основании распоряжения Главного управления по представлениям руководителей структурных подразделений Главного управления с обоснованием размера премии, выплачиваемой работникам Главного управления (в процентах).";
4) пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов.".
7. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 29 марта 2010 года № 6-п "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" следующие изменения:
1) в наименовании и тексте слова "Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главном управлении региональной безопасности Омской области";
2) в наименовании и пункте 1 приложения "Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" слова "Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главном управлении региональной безопасности Омской области".
8. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 21 марта 2011 года № 14-п "Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" следующие изменения:
1) в пункте 4.1 приложения № 2 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в пункте 5 приложения № 3 "Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" слова "Главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главным управлением региональной безопасности Омской области".
9. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 29 декабря 2009 года № 10 "Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области" следующие изменения:
1) в пункте 4.1 приложения № 2 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области" слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в пункте 5 приложения № 3 "Положение об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области", его заместителя и главного бухгалтера" слова "Главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главным управлением региональной безопасности Омской области".
10. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 27 апреля 2009 года № 4 "Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области" следующие изменения:
1) в пункте 4.1 приложения № 2 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области" слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в пункте 5 приложения № 3 "Положение об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области", его заместителя и главного бухгалтера" слова "Главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главным управлением региональной безопасности Омской области".
11. Внести в приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 1 июня 2009 года № 5 "Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций" следующие изменения:
1) в пункте 4.1 приложения № 2 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций" слова "Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главного управления региональной безопасности Омской области";
2) в пункте 5 приложения № 3 "Положение об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций", его заместителя и главного бухгалтера" слова "Главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области" заменить словами "Главным управлением региональной безопасности Омской области".
Первый заместитель начальника
Главного управления
В.И.Пеков
Приложение
к приказу Главного управления
региональной безопасности
Омской области
от 25 сентября 2015 г. № 1-п
"Приложение
к приказу Главного управления
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Омской области
от 22 мая 2012 г. № 7-п
Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей государственными
гражданскими служащими Омской области, замещающими
должности государственной гражданской службы Омской области
в Главном управлении региональной безопасности
Омской области
Раздел 1. Общие квалификационные требования к
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей государственными
гражданскими служащими Омской области, замещающими
должности государственной гражданской службы Омской области
в Главном управлении региональной безопасности
Омской области
1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области (далее - должности) в Главном управлении региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление), для всех категорий и групп должностей:
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации;
- знание законодательства, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание основ государственного управления;
- знание требований охраны труда и правил техники безопасности и противопожарной защиты;
- знание аппаратного и программного обеспечения (знание состава компьютера, работы в операционной системе, почтовых программ, офисных приложений, справочно-правовых систем);
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности в Главном управлении (далее - гражданские служащие), для всех категорий и групп должностей:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с правовыми актами и иными документами;
- навыки организации личного труда, в том числе планирования служебного времени;
- навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- навыки работы с периферийными устройствами компьютера (принтер, многофункциональное устройство, сканер и др.);
- навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- навыки работы в операционной системе, текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, базами данных, управления электронной почтой.
3. Наличие профессионального образования по специальностям, соответствующим функциям и задачам, возложенным на Главное управление и установленным в должностных регламентах гражданских служащих.
Раздел 2. Квалификационные требования к должностям
Главного управления
4. В число квалификационных требований к должностям Главного управления категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
5. В число квалификационных требований к должностям Главного управления категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Раздел 3. Специальные квалификационные требования к
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими
(далее - специальные квалификационные требования)
Подраздел 1. Специальные квалификационные требования к
должностям, не входящим в структурные подразделения
Главного управления
Категория "Руководители"
Высшая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
- основ организации труда и управления персоналом;
- правовых актов в области информационно-коммуникационных технологий;
- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-телекоммуникационных технологий;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
- координирования;
- организации совместной деятельности;
- аналитической работы;
- системного подхода в решении задач;
- принятия управленческого решения;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- публичных выступлений;
- разрешения конфликтов;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- делегирования полномочий подчиненным;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Помощники (советники)"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ делопроизводства;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- планирования рабочего времени руководителя;
- координирования;
- организации совместной деятельности;
- аналитической работы;
- системного подхода в решении задач;
- реализации управленческого решения;
- участия в пресс-конференциях;
- подготовки пресс-релизов;
- подготовки статей, докладов;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Подраздел 2. Специальные квалификационные требования
к должностям в управлениях Главного управления
Категория "Руководители"
Главная группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
- основ организации труда и управления персоналом;
- основ делопроизводства;
- правовых актов в области информационно-коммуникационных технологий;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- стратегического и текущего планирования, координирования, анализа, прогнозирования деятельности Главного управления;
- нормотворческой деятельности;
- системного подхода к решению поставленных целей и задач;
- проведения семинаров, конференций, совещаний;
- контроля за исполнением поручений, принятых решений, соблюдением исполнительской дисциплины;
- управления персоналом;
- владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликтов интересов;
- самостоятельного принятия решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
- умение оперативно принимать управленческие решения по достижению поставленных целей и организовывать их достижение;
- другие навыки и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Руководители"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ экономики, социально-политических аспектов развития общества;
- основ организации труда и управления персоналом;
- основ делопроизводства;
- правовых актов в области информационно-коммуникационных технологий;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к
исполнению должностных
обязанностей
Навыки:
- планирования деятельности структурного подразделения;
- координирования;
- организации совместной деятельности;
- аналитической работы;
- системного подхода в решении задач;
- принятия управленческого решения;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- публичных выступлений;
- разрешения конфликтов;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- делегирования полномочий подчиненным;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Специалисты"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- федерального и областного законодательства в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, организации мероприятий гражданской обороны;
- основ делопроизводства;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов, правовых заключений и иных документов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Специалисты"
Старшая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ делопроизводства;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Младшая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ делопроизводства
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического и информационного материала;
- работы с информацией, текстами;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Подраздел 3. Специальные квалификационные требования к
должностям в отделе правового обеспечения, кадровой работы
и документооборота Главного управления
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ делопроизводства;
- основ организации труда и управления персоналом;
- гражданского, арбитражного, административного и процессуального законодательства;
- иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей;
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- планирования деятельности структурного подразделения;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- правотворчества;
- правовой экспертизы;
- координирования;
- организации совместной деятельности;
- системного подхода в решении задач;
- принятия управленческого решения;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- представления, защиты и интересов Главного управления в суде;
- разрешения конфликтов;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- делегирования полномочий подчиненным;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Специалисты"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;
- федерального и областного законодательства в сфере ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации;
- трудового законодательства;
- основ пенсионного законодательства;
- основ права;
- основ управления персоналом;
- основ делопроизводства;
- законодательства об информации, информатизации и защите информации;
- иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей;
- структуры Главного управления;
- правил, порядка ведения и хранения трудовых книжек;
- методов анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации;
- организации табельного учета;
- порядка составления установленной отчетности;
- правил и норм охраны труда;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- правотворческой деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма;
- системного подхода в решении задач; консультирования;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Специалисты"
Старшая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- федерального и областного законодательства в сфере управления и распоряжения имуществом <*>;
- гражданского процессуального и арбитражного процессуального законодательства <*>;
- иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей;
- основ права <*>;
- основ делопроизводства;
- методов оформления и обработки документов;
- стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- правотворческой деятельности <*>;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- правовой экспертизы <*>;
- подготовки делового письма <*>
- подготовки, проектов правовых актов, правовых заключений, процессуальных и иных документов <*>;
- участия в судебных заседаниях <*>;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования
--------------------------------
<*> Для гражданских служащих, осуществляющих представительство в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Младшая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ права;
- основ делопроизводства;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов, правовых заключений, процессуальных и иных документов;
- участия в судебных заседаниях;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- правотворчества;
- правовой экспертизы
Подраздел 4. Специальные квалификационные требования к
должностям в отделе финансово-бюджетного учета и
государственного заказа Главного управления
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- законодательства о бухгалтерском учете;
- налогового и бюджетного законодательства;
- законодательства в сфере размещения государственного и муниципального заказов;
- гражданского, трудового законодательства;
- иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей;
- основ организации труда и управления персоналом;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- планирования;
- координирования;.
- организации совместной деятельности;
- аналитической работы;
- системного подхода в решении задач;
- принятия управленческого решения;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- разрешения конфликтов;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- делегирования полномочий подчиненным;
- ведения бухгалтерского учета с использованием профессиональных программ;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Специалисты"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знание:
- законодательства о бухгалтерском учете;
- налогового и бюджетного законодательства;
- законодательства в сфере осуществления государственных закупок;
- гражданского законодательства;
- иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- ведения бухгалтерского учета с использованием профессиональных программ;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Старшая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знание:
- законодательства о бухгалтерском учете;
- налогового и бюджетного законодательства;
- гражданского законодательства;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- ведения бухгалтерского учета с использованием профессиональных программ;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Подраздел 5. Специальные квалификационные требования к
должностям в отделе развития специальных технических
средств и внедрения аппаратно-программного комплекса
"Безопасный город", секторе защиты прав реабилитированных
жертв политических репрессий и вопросов помилования и
секторе по защите государственной тайны, мобилизационной
подготовке и информационной безопасности Главного
управления
Категория "Руководители"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- федерального и областного законодательства в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, организации мероприятий гражданской обороны;
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- систем межведомственного взаимодействия;
- систем управления государственными информационными ресурсами;
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- систем управления электронными архивами;
- систем информационной безопасности;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
- работы с системами межведомственного взаимодействия;
- работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- работы с системами управления электронными архивами;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ организации труда и управления персоналом;
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- систем управления государственными информационными ресурсами;
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- систем управления электронными архивами;
- систем информационной безопасности;
- мобилизационной подготовки;
- организации и ведения секретного делопроизводства;
- предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- организации мероприятий гражданской обороны;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
- работы с системами межведомственного взаимодействия;
- работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- работы с системами управления электронными архивами;
- работы с системами информационной безопасности;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Специалисты"
Ведущая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ делопроизводства;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- правовой экспертизы;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов, правовых заключений и иных документов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Специалисты"
Старшая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- основ делопроизводства;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Старшая группа должностей
Требования к профессиональным знаниям
Требования к профессиональным навыкам
Знания:
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- систем управления государственными информационными ресурсами;
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- систем управления электронными архивами;
- систем информационной безопасности <*>;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- в иных сферах, применительно к исполнению должностных обязанностей
Навыки:
- применения специальных знаний предметной области деятельности;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- подготовки делового письма, проектов правовых актов;
- системного подхода в решении задач;
- консультирования;
- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
- работы с системами межведомственного взаимодействия;
- работы с системами управления государственными информационными ресурсами <*>;
- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- работы с системами управления электронными архивами <*>;
- работы с системами информационной безопасности <*>;
- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
--------------------------------
<*> Для гражданских служащих, осуществляющих работу с информационной безопасностью.
_______________"
_______________
------------------------------------------------------------------