Приказ Главного управления информационной политики Омской области от 06.04.2015 N 6 "О внесении изменений в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года N 2"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 апреля 2015 г. № 6
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА № 2
Внести в приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года № 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области" следующие изменения:
1. В тексте, в приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области", приложении № 4 "Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда" к приложению № 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области" слова "финансово-экономический отдел" в соответствующих падежах заменить словами "отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля" в соответствующих падежах.
2. В приложении № 4 "Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда" к приложению № 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области" критерии оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений изложить в следующей редакции:
"Критерии оценки эффективности труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений
№ п/п
Наименование критерия оценки эффективности труда
Показатели оценки выполнения критерия
Значимость, проценты
Оценка выполнения, баллы
Коэффициент эффективности труда, % (гр. 4 x гр. 5) 100%
1
2
3
4
5
6
1. Руководители, заместители руководителей учреждений
1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере организации выпуска газет
1
Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении
100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0
5
2
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов
При увеличении объема средств на 5% и более - оценка 1,0
При объеме средств на уровне прошлого года или росте не более 4,9% - оценка 0,5
При уменьшении средств - оценка 0
10
3
Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий
Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
5
4
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на выплату заработной платы с начислениями основному персоналу по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов
При увеличении объема средств на 5% и более - оценка 1,0
При объеме средств на уровне прошлого года или росте не более 4,9% - оценка 0,5
При уменьшении средств - оценка 0
10
5
Выполнение распоряжений Главного управления
Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
70
ИТОГО
100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"
1
Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении
100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0
20
2
Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий
Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
20
3
Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств
Освоение утвержденных лимитов 99 процентов и выше - оценка 1,0
от 90 до 98 процентов - оценка 0,8
от 80 до 89 процентов - оценка 0,5
ниже 80 процентов - оценка 0
30
4
Выполнение распоряжений Главного управления
Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
30
ИТОГО
100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов"
1
Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении
100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0
20
2
Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий
Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
20
3
Качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью
100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0
30
4
Выполнение распоряжений Главного управления
Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
30
ИТОГО
100
2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений
1
Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении
100 процентов и выше - оценка 1,0
от 95 до 99 процентов - оценка 0,8
от 90 до 94 процентов - оценка 0,5
ниже 90 процентов - оценка 0
10
2
Отсутствие дисциплинарных взысканий
Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
10
3
Ведение кассовых операций в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности
Показатель выполняется - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
30
4
Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности
Показатель выполняется полностью
- оценка 1;
имеются однократные нарушения - оценка 0,8;
нарушения несущественны, но повторяются в течение периода - оценка 0,5;
имеются существенные нарушения
- оценка 0
50
ИТОГО
100
"
3. Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Начальник Главного управления
Т.В.Тренина
Приложение
к приказу Главного управления
информационной политики
Омской области
от 6 апреля 2015 г. № 6
"Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений
Омской области, подведомственных
Главному управлению информационной
политики Омской области
СОГЛАСОВАНО:
________________________________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"__" _________ 20 __ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области
"Редакция газеты "__________________"
за _________________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется премирование)
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности деятельности
Критерии оценки выполнения показателя
Значимость, проценты
Оценка выполнения, баллы
Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 x гр. 5)
1
2
3
4
5
6
Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:
100
1
Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Показатель выполняется полностью - оценка 1,
имеются однократные нарушения - оценка 0,8,
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
5
2
Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством
Показатель выполняется полностью - оценка 1,
показатель не выполняется - оценка 0
5
3
Наличие дебиторской задолженности
В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1;
с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0
5
4
Наличие кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0
5
5
Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,
имеются однократные нарушения - оценка 0,8,
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
5
6
Исполнение распоряжений Главного управления
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,
имеются в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
75
Руководитель учреждения _______________
(подпись)
Главный бухгалтер _______________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
________________________________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"__" _________ 20 __ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области "Редакция Книги
Памяти жертв политических репрессий"
за _______________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется премирование)
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности деятельности
Критерии оценки выполнения показателя
Значимость, проценты
Оценка выполнения, баллы
Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 x гр. 5)
1
2
3
4
5
6
Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:
100
1
Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Показатель выполняется полностью - оценка 1,
имеются однократные нарушения
- оценка 0,8,
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения
- оценка 0
5
2
Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством
Показатель выполняется полностью - оценка 1,
показатель не выполняется - оценка 0
5
3
Наличие дебиторской задолженности
В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1;
с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0
5
4
Наличие кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1;
свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0
5
5
Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,
имеются однократные нарушения - оценка 0,8,
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
5
6
Исполнение распоряжений Главного управления
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,
имеются в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
75
Руководитель учреждения _______________
(подпись)
Главный бухгалтер _______________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
_____________________________
(подпись руководителя структурного подразделения
Главного управления, курирующего деятельность учреждения)
"__" _________ 20 __ г.
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
бюджетного учреждения Омской области "Омский областной
"Дом журналистов" за _________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется премирование)
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности деятельности
Критерии оценки выполнения показателя
Значимость, проценты
Оценка выполнения, баллы
Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 x гр. 5)
1
2
3
4
5
6
Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:
100
1
Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Показатель выполняется полностью - оценка 1,
имеются однократные нарушения - оценка 0,8,
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
5
2
Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством
Показатель выполняется полностью - оценка 1,
показатель не выполняется - оценка 0
5
3
Наличие дебиторской задолженности
В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1;
с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0
5
4
Наличие кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1;
свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0
5
5
Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,
имеются однократные нарушения - оценка 0,8,
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
5
6
Исполнение распоряжений Главного управления
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,
имеются в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
75
Руководитель учреждения _______________
(подпись)
Главный бухгалтер _______________
(подпись)"
------------------------------------------------------------------