По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 13.04.2015 N П-15/ОМС-185 "О внесении изменения в Положение "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Омского муниципального района Омской области", утвержденное постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2014 N П-14/ОМС-149"



ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2015 г. № П-15/ОМС-185

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ "О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27.01.2014 № П-14/ОМС-149

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Омской области от 27.11.2008 № 1110-ОЗ "Об определении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Омской области", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Внести изменение в Положение "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Омского муниципального района Омской области", утвержденное постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 27.01.2014 № П-14/ОМС-149 (далее - Положение), изложив подпункт 20.2 пункта 20 приложения № 2 "Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям" к Положению в новой редакции:

"
20.2.
Главный специалист
- "Государственное и муниципальное управление",
- "Социальная работа",
- "Архитектура и строительство",
- "Юриспруденция",
- "Правоведение"
".

Глава муниципального района
Г.Г.Долматов


------------------------------------------------------------------