По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации города Омска от 20.04.2015 N 565-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 2 октября 2013 года N 1100-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОМСКА ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА № 1100-П "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Омска от 2 октября 2013 года № 1100-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" следующие изменения:
1) в пункте 1:
- в подпункте 3 точку заменить точкой с запятой;
- дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4) перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.";
2) в приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска":
- пункт 2 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношении с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".";
- пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.";
- подпункт 1 пункта 10 изложить в следующей редакции:
"1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";
- дополнить пунктом 12-1 следующего содержания:
"12-1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Минимальный размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанная выплата отменяется, если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.";
- в дефисе втором подпункта 3 пункта 14 слово "(центрах)" исключить;
- в пункте 15:
подпункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР - до 10 процентов;";
предложение первое абзаца четвертого подпункта 4 изложить в следующей редакции:
"Решение о назначении надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе принимается не позднее 30 календарных дней со дня представления работником образовательного учреждения в установленные локальным нормативным актом учреждения сроки заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих результат подготовки спортсмена (команды) либо участие в соревнованиях (место).";
- пункт 17 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.";
- пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора департамента.
Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается департаментом в кратности до 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Предельный уровень соотношения определяется исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, в баллах в соответствии с приложением № 10 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" к настоящему Положению.
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, предусмотрен приложением № 11 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, коэффициент кратности устанавливаются ежегодно приказом директора департамента в срок до 31 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений.
Сведения о средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляются учреждениями в департамент ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений. Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляется по форме в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.";
- дополнить пунктом 29 следующего содержания:
"29. При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат руководителю учреждения, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения об этом в установленном законодательством порядке.";
- приложение № 7 "Рекомендуемые размеры численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" исключить;
- пункт 4 приложения № 9 "Размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" изложить в следующей редакции:
"4. В школах высшего спортивного мастерства надбавки иным работникам учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.";
- дополнить приложением № 10 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- дополнить приложением № 11 "Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
- дополнить приложением № 12 "Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
3) в приложении № 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска":
- пункт 2 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".";
- дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:
"7-1. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.";
- подпункт 1 пункта 8 изложить в следующей редакции:
"1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";
- дополнить пунктом 10-1 следующего содержания:
"10-1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Минимальный размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанная выплата отменяется, если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.";
- в подпункте 2 пункта 11, абзацах первом, шестом пункта 13, пункте 17 слово "непрерывной" исключить;
- пункт 16 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.";
- пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора департамента.
Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается департаментом в кратности до 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Предельный уровень соотношения определяется исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, в баллах в соответствии с приложением № 8 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" к настоящему Положению.
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, предусмотрен приложением № 9 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, коэффициент кратности устанавливаются ежегодно приказом директора департамента в срок до 31 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений.
Сведения о средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляются учреждениями в департамент ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений. Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляется по форме в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.";
- в абзаце втором пункта 21 слово "департаментом" исключить;
- дополнить пунктом 29 следующего содержания:
"29. При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат руководителю учреждения, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения об этом в установленном законодательством порядке.";
- дополнить приложением № 8 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;
- дополнить приложением № 9 "Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению № 5 к настоящему постановлению;
- дополнить приложением № 10 "Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению № 6 к настоящему постановлению;
5) приложение № 3 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению № 7 к настоящему постановлению;
6) дополнить приложением № 4 "Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска
В.В.Двораковский





Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

"Приложение № 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ
должностного оклада руководителя муниципального учреждения
сферы физической культуры и спорта, подведомственного
департаменту по делам молодежи, физической культуры и
спорта Администрации города Омска, к средней заработной
плате работников, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности
Значения показателя
Показатель для расчета, единица измерения
Муниципальные учреждения дополнительного образования сферы физической культуры и спорта
До 0,8
До 700 включительно
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования с начала года (человек)
0,9
701 - 1000
1
1001 - 1300
До 1,3
1301 и более
Прочие муниципальные учреждения сферы физической культуры и спорта
До 2,2
До 1000
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, баллов <*>
2,3 - 3,0
1001 - 1500
3,1 - 4,0
1501 и выше

Примечание:
<*> - определяется в соответствии с приложением № 11 "Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска.".





Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

"Приложение № 11
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

ПОРЯДОК
расчета совокупной оценки объемных показателей
всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры
и спорта Администрации города Омска

1. Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), разработан в целях расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, по сумме баллов по следующим показателям:

Наименование показателя
Порядок расчета
Количество баллов
Основания для включения в расчет
Муниципальные учреждения сферы физической культуры и спорта (за исключением учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта)
Количество инструкторов по спорту
За каждого работника учреждения, занимающего должность инструктора по спорту
5
Трудовые договоры
Количество работников учреждения
За каждого работника
1

Количество работников, имеющих квалификационные категории
За каждого работника учреждения, работающего на постоянной основе, имеющего 1 квалификационную категорию
0,5

За каждого работника учреждения, работающего на постоянной основе, имеющего высшую квалификационную категорию
1

Наличие оборудованного медицинского кабинета, оздоровительного восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой
За каждый вид
15

Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения автотранспортных средств
За каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за учреждением в установленном порядке
3, но не более 20
Технический паспорт автотранспортного средства
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.)
За каждый объект, используемый в летний период
10
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.)
За каждый объект круглогодичного действия
15
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения спортивных объектов, прочих недвижимых объектов
Городские шахматные (шашечные) клубы, спортивные клубы
Количество членов клуба
За каждого члена клуба
1
Наличие журнала учета членов клуба
Общая площадь игровых (трансформируемых) и спортивных залов
За каждые 10 кв.м
5
Свидетельство на право оперативного управления

2. Значение показателей для расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (кроме образовательных учреждений), по показателю "Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения спортивных объектов, прочих недвижимых объектов":
1) плоскостное спортивное сооружение:

Наименование спортивного сооружения
Количество баллов (в зависимости от покрытия)

грунтовое
спецсмесь
травяное
деревянное
асфальто-бетон
искусственная трава
резино-битумное синтетическое
Площадка для:







бадминтона
0,5
0,6

0,7
0,6

0,8
баскетбола
1,5
1,8

2,0
1,7

2,1
волейбола
1,6
1,9

2,1
1,8

2,3
гандбола
2,0
2,4

2,7
2,2

2,9
тенниса
1,3
1,6

1,8
1,5

2,0
городков
-



2,7


служебного собаководства (спортивно-дрессировочная)
6,0

8,0




фигурного вождения автомобиля, мотоцикла
6,0



3,0


авто- и авиамодельного спорта (кордодром)
-



4,0


Поле для:







футбола
7,0
7,5
8,1
-
-
11,5
-
метаний
4,5
-
6,6
-
-
-
-
мотобола
6,0
10,0
8,0
-
4,0
-
-
мини-футбола
4,0
4,5
4,7
-
-
7,5
6,0
Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):







400
1,5
1,8
-
-
1,7
-
2,0
330
1,1
1,4
-
-
1,3
-
1,5
250
0,8
1,0
-
-
0,9
-
1,1
200
0,7
0,9
-
-
0,6
-
1,0
Места для занятий легкой атлетикой







(в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,8
1,0
1,5
-
0,9
-
1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья
10
-
-
-
-
-
-
Парашютная вышка
40
-
-
-
-
-
-
;

2) спортсооружения с естественным льдом:

Виды спортсооружений с естественным льдом:
Количество баллов
Поле для хоккея с мячом
5,3
Поле для хоккея с шайбой
4,4
Поле для фигурного катания
4,4
Поле для массового катания
0,7
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400-трековых ледовых гонок
30,0
1200-ипподромных ледовых гонок
60,0
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500
9,5
400
7,9
330
6,1
250
5,1
200
4,2
;

3) конькобежные дорожки с искусственным льдом:

Виды конькобежных дорожек с искусственным льдом
Количество баллов
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400
45,0
333
38,0
250
30,0
Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400
55,0
333
45,0
250
36,0
;

4) спортсооружения для водного спорта:

Яхт-клуб, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации)
Количество баллов
Академические суда
0,6
Байдарки и каноэ
0,5
Катера
0,7
Парусные спортивные суда
1,0
Морские ялы
1,0
Мотолодки спортивные
1,0
Скутера
1,5
Глиссеры
2,0
Мотолодки обслуживания
0,6
Лодки
0,2
Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место)
0,3
;

5) спортсооружения для вело- и автоспорта:

Виды спортсооружений для вело- и автоспорта
Количество баллов
Открытые велотреки длиной 400 м с железобетонным покрытием
21,5
Открытые велотреки длиной 400 м с деревянным покрытием
24,0
Открытые велотреки длиной 333 м с железобетонным покрытием
18,5
Открытые велотреки длиной 333 м с деревянным покрытием
21,0
Открытые велотреки длиной 250 м с железобетонным покрытием
15,0
Открытые велотреки длиной 250 м с деревянным покрытием
17,0
Крытые велотреки длиной 400 м
48,0
Крытые велотреки длиной 333 м
42,0
Крытые велотреки длиной 250 м
37,0
Крытые велотреки длиной 200 м
35,0
Трасса шоссейно-кольцевых гонок
8,0
Трасса картинговая
50,0
Гаревая дорожка для трековых гонок длиной 400 м
30,0
Гаревая дорожка для ипподромных гонок длиной 1200 м
60,0
Кольцевая трасса для мотоспорта
20,0
Кольцевая трасса для автоспорта
24,0
Кольцевая трасса для велоспорта длиной 3 км
10,0
Кольцевая трасса для велоспорта длиной 5 км
15,0
Кольцевая трасса для велоспорта длиной 7,5 км
18,0
Кольцевая трасса для велоспорта свыше 10 км
22,5
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 2 км
1,0
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 3 км
12,0
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 5 км
15,0
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 7 км
17,0
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 10 км
20,0
Трасса для радиоориентирования длиной до 3 км
10,0
Трасса для радиоориентирования длиной до 5 км
15,0
Трасса для радиоориентирования длиной до 7 км
17,0
Трасса для радиоориентирования длиной до 10 км
20,0
Велосипедные базы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации)
1,0
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс)
8,0
Мастерская по ремонту автомототехники
10,0
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ
12,0
Место для запуска двигателей
5,0
;

6) сооружения конно-спортивные (оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв.м, конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв.м, скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв.м):

Виды конно-спортивных сооружений
Количество баллов
Манеж для выездки с песчаным покрытием
4,4
Манеж для выездки с травяным покрытием
6,0
Манеж для выездки с покрытием спецсмесью
7,6
Конкурное поле с грунтовым покрытием
6,0
Конкурное поле с песчаным покрытием
8,0
Конкурное поле с травяным покрытием
10,0
Скаковой круг с песчаным покрытием
13,6
Скаковой круг с травяным покрытием
18,8
Крытый манеж (в расчете на одного всадника)
3,0
Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв.м площади)
3,0
Конно-спортивная база (в расчете на 1 конеместо)
0,2
Конюшни со стационарными денниками (за каждое сооружение)
15,0
Комплекты препятствий для конкура (за каждый комплект)
10,0
;

7) спортсооружения для стрелкового спорта:

Вид спортсооружения для стрелкового спорта
Дистанция для стрельбы
Количество баллов
крытый
полуоткрытый
открытый
Стрелковый тир в расчете на 1 щит
10,0
1,5
1,0
0,7
Стрелковый тир в расчете на установку "Бегущий кабан"
10,0
4,0
2,5
2,0
Стрелковый тир в расчете на 1 щит
25,0
2,0
1,5
0,9
Стрелковый тир в расчете на силуэтную установку
25,0
6,0
4,0
3,0
Стрелковый тир в расчете на 1 щит
50,0
2,5
1,5
1,3
Стрелковый тир в расчете на установку "Бегущий кабан"
50,0
7,5
5,0
4,0
Стрелковый тир в расчете на 1 щит
100,0
3,0
2,0
1,5
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)
-
1,5
1,0
0,8
Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку)
-
-
-
2,5
Стрельбище в расчете на 1 щит
300,0


1,5
Стрельбище в расчете на 1 установку
300,0


3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)



1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади)



8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м площади)



4,0
;

8) спортсооружения для лыжного спорта (при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25, при наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств применяется коэффициент 0,8):

Виды спортсооружений для лыжного спорта
Количество баллов
Лыжные трассы длиной дистанции 1,5 - 2 км
10,0
Лыжные трассы длиной дистанции 2,5 - 3 км
12,0
Лыжные трассы длиной дистанции 3,5 - 5 км
15,0
Лыжные трассы длиной дистанции 5,5 - 10 км
20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 1,5 - 2 км
12,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 2,5 - 3 км
15,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 3,5 - 5 км
18,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 5,5 - 7 км
21,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 7,5 - 10 км
25,0
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

Лыжные базы с 101 - 200 пар лыж, находящихся в эксплуатации
12,0
Лыжные базы с 201 - 300 пар лыж, находящихся в эксплуатации
15,0
Лыжные базы с 301 - 500 пар лыж, находящихся в эксплуатации
17,5
Лыжные базы с 501 - 750 пар лыж, находящихся в эксплуатации
20,0
Лыжные базы с 751 - 1000 пар лыж, находящихся в эксплуатации
22,5
Лыжные базы с 1001 - 1500 пар лыж, находящихся в эксплуатации
25,0
Лыжные базы с 1501 - 2000 пар лыж, находящихся в эксплуатации
27,5
Лыжные базы с 2001 - 2500 пар лыж, находящихся в эксплуатации
30,0
Лыжные базы с 2501 - 3000 пар лыж, находящихся в эксплуатации
32,5
Лыжные базы с 3000 - 10000 пар лыж, находящихся в эксплуатации
35,0
Горнолыжные трассы со скоростным спуском
16,5
Горнолыжные трассы слалом и слалом-гигант
18,5
Лыжные трамплины мощностью (в метрах):

Лыжные трамплины длиной 15 - 20 м
15,0
Лыжные трамплины длиной 40 м
16,0
Лыжные трамплины длиной 60 м
18,5
Лыжные трамплины длиной 70 м
19,5
Лыжные трамплины длиной 90 м
20,5
Лыжные трамплины длиной 100 м и более
22,0
;

9) бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв.м)
Количество баллов (в зависимости от типа спортивного сооружения)
крытый бассейн
открытый бассейн
спортивный зал
спортсооружения с искусственным льдом
крытые
открытые
До 50
4
3
2
-
-
50 - 100
8
7
5
6
5
101 - 200
16
14
10
12
10
201 - 300
24
21
15
18
15
301 - 400
32
28
20
24
20
401 - 500
40
35
25
30
25
501 - 600
47
41
30
36
30
601 - 700
54
47
34
42
35
701 - 800
61
53
38
48
40
801 - 900
63
59
42
54
45
901 - 1000
75
65
46
60
50
1001 - 1200
81
70
51
66
55
1201 - 1400
87
75
56
72
60
1401 - 1600
94
80
61
78
65
1601 - 1800
100
85
66
84
70
1801 - 2000
105
90
71
89
74
2001 - 2200
110
94
75
94
78
2201 - 2400
120
98
79
99
82
2401 - 2600
125
102
83
104
86
2601 - 2800
130
106
87
109
90
2801 - 3000
135
110
91
114
94
3001 - 3250
140
114
94
119
98
3251 - 3500
145
118
97
124
102
3501 - 3750
150
122
100
129
106
3750 - 4000
155
126
103
133
110
Свыше 4000
165
135
110
140
120
;

10) легкоатлетические и футбольные манежи:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв.м)
Количество баллов (в зависимости от покрытия)
Легкоатлетические манежи
Футбольные манежи
деревянное
спецсмесь
резино-битумное, синтетическое
деревянное
искусственная трава
синтетическое
2001 - 2250
66
70
75
48
66
57
2251 - 2500
70
74
80
50
70
60
2501 - 2750
74
78
85
52
74
63
2751 - 3000
78
82
90
54
78
66
3001 - 3250
82
86
95
56
82
69
3251 - 3500
86
90
100
58
86
72
3501 - 3750
90
94
105
60
90
75
3750 - 4000
94
98
110
62
94
78
4001 - 4500
98
102
115
65
99
82
4501 - 5000
102
108
120
68
104
86
5001 - 6000
108
114
127
72
110
91
6001 - 7000
114
120
134
76
116
96
7001 - 8000
120
126
141
80
122
101
8001 - 9000
126
132
148
84
128
106
9001 - 10000
132
138
155
88
134
111
Свыше 10000
135
144
160
92
138
115
;

11) места для зрителей:

Количество мест для зрителей
Количество баллов
трибуны на открытых спортсооружениях
трибуны на закрытых спортсооружениях
До 500
1
5
500 - 1000
2
10
1001 - 2000
3
15
2001 - 3000
4
18
3001 - 4000
5
20
4001 - 5000
6
22
5001 - 7500
7
24
7501 - 10000
8
26
10001 - 12500
9
28
12500 - 15000
10
30
15001 - 17500
11
32
17501 - 20000
12
34
20001 - 25000
13
36
25001 - 30000
14
38
30001 - 35000
15
40
35001 - 40000
16
42
"





Приложение № 3
к постановлению Администрации города Омска
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

"Приложение № 12
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

СОВОКУПНАЯ ОЦЕНКА
объемных показателей всех элементов,
входящих в состав муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации
города Омска

__________________________________________
(наименование учреждения)
за период с _____________ по _____________

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя, баллов
Обоснование для включения в расчет (с указанием реквизитов документа)
























Итого



Руководитель учреждения ____________________ (_________________________)
Главный бухгалтер ____________________ (_________________________)
Дата ____________________"





Приложение № 4
к постановлению Администрации города Омска
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

"Приложение № 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ
должностного оклада руководителя муниципального учреждения
сферы молодежной политики, подведомственного департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска, к средней заработной плате
работников, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности
Значения показателя
Показатель для расчета, единица измерения
Социальные центры для детей и молодежи
До 1,5
До 1300
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, баллов <*>
1,6 - 2,0
1301 - 2000

2,1 - 3,0
2001 и более

Городские студенческие центры
До 2,0
До 1000
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, баллов <*>
2,1 - 3,0
1001 - 1500

3,1 - 4,0
1501 и выше


Примечание:
<*> - определяется в соответствии с приложением № 9 "Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска.".





Приложение № 5
к постановлению Администрации города Омска
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

"Приложение № 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

ПОРЯДОК
расчета совокупной оценки объемных показателей
всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), разработан в целях расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, по сумме баллов по следующим показателям:

Наименование показателя
Порядок расчета
Количество баллов
Социальные центры для детей и молодежи
Наличие в организационной структуре социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи)
За каждое подразделение
25
Наличие в организационной структуре методического (информационного) отдела (службы)
25
Наличие в организационной структуре молодежной службы трудоустройства
40
Наличие в организационной структуре службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия")
40
Количество штатных работников в учреждении
За каждого штатного работника
10
За каждого штатного работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности
15
Наличие помещения в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) у учреждения
За каждые 10 кв.м
5
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) автотранспортных средств
За каждую единицу
20
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) компьютерной техники
10
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) аудио-, видеотехники
10
Количество подростково-молодежных клубов по месту жительства в структуре учреждения
За каждый подростково-молодежный клуб по месту жительства
10
Городские студенческие центры
Наличие в организационной структуре учреждения:
За указанное подразделение

- социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела по работе со студентами и молодежью, отдела медико-педагогической помощи)
25
- методического (информационного) отдела (службы) молодежной службы трудоустройства
25
- службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия"):
40
- дневной
40
- ночной
40
- исследовательской лаборатории (отдела, службы)
25
Количество работников в учреждении
За каждого работника
10
Количество работников в учреждении, имеющих высший квалификационный разряд по должности
За каждого работника
15
Сменность работы
За наличие структурного подразделения, работающего в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
40
За наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18 часов до 22 часов)
20
За наличие форм работы, осуществляемых в субботу и воскресенье (за каждый из дней)
60
Наличие помещения, находящегося на праве оперативного управления у учреждения
За каждые 10 кв.м
5
Наличие вспомогательных помещений и др. строений, находящихся на праве оперативного управления (гаражи, цеха, лаборатории и пр.)
За каждые 10 кв.м
5
Наличие земельного участка, находящегося на праве оперативного управления
За каждые 10 кв.м
5
Наличие:
За каждую единицу

автотранспортных средств
20
компьютерной техники
10
аудио-видеотехники
5
Организация и проведение мероприятий (конкурсов, фестивалей, форумов, слетов, конференций, круглых столов, тренингов, семинаров, мастер-классов, совещаний, ярмарок, акций, спортивных и культурно-досуговых программ и т.д.):
По итогам прошедшего года

- международных
20
- междугородних
20
- городских
10
- районных
10
Количество занимающихся,
За каждого занимающегося
0,5
в том числе в профильных общественных объединениях, клубах, центрах, кружках и т.д.
0,5
Наличие профильных клубов, общественных объединений, центров
За каждое подразделение
20
Совместная деятельность с общественными объединениями, организациями, учреждениями образования и спорта, учреждениями дополнительного образования
За каждую форму работы
30
Организация и проведение мероприятий со взрослым населением
За каждое мероприятие
15
Наличие кабинетов, оборудованных компьютерами и другой оргтехникой
За каждый кабинет
10
Организационно-методическая помощь образовательным учреждениям, центрам, молодежным объединениям, организациям, в т.ч. общественным:
Наличие документов, подтверждающих совместную организационно-методическую деятельность учреждения с образовательными учреждениями, центрами, молодежными объединениями, организациями, в т.ч. общественными

города
20
района
10
Использование в проведении мероприятий видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея
За каждый вид
20
Оказание платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения
Наличие дохода от оказания приносящей доход деятельности учреждения
30
Наличие оборудованного кабинета звукозаписи
Наличие фотоотчета, подтверждающего оборудование звукозаписи
20
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
Наличие документов, подтверждающих участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
15
Осуществление ремонта и строительства за счет подрядных организаций и собственных сил
Наличие документов, подтверждающих осуществление ремонта и строительства
50
Наличие детских и молодежных коллективов и исполнителей:


победителей международных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований
За каждый коллектив
20
победителей городских, районных смотров, конкурсов, соревнований
За каждый коллектив
15
Сохранение и развитие многопрофильного функционирования учреждения (технического, туристско-краеведческого, натуралистического, волонтерского, студенческого и др.)
За осуществление каждого вида деятельности
20
Своевременная подготовка учреждения к новому учебному и календарному году
Наличие документов, подтверждающих своевременную подготовку учреждения к новому учебному и календарному году
20
Организация работы летних и профильных лагерей:
Наличие документов подтверждающих организацию работы летних лагерей

городских
30
загородных
40
Проведение семинаров-практикумов:
Наличие документов, подтверждающих проведение семинаров-практикумов

городских
30
районных
20
Направление работников учреждения на курсы повышения квалификации
За каждого работника
10
Использование инновационных методик
За каждый вид инновационной деятельности
100
Внедрение новых форм работы и форматов мероприятий
За каждую новую форму
20
Организация практики для студентов на базе учреждения
За каждого студента
1
Наличие молодежи, посещающей учреждения на постоянной основе: бесплатные секции, кружки, студии, школы, мастер-классы, организованные этими учреждениями
За каждого занимающегося
1
Участие в ярмарках, выставках, акциях, форумах, семинарах, соревнованиях, конференциях и т.д., организованных другими участниками
За каждое мероприятие
10
Проектно-программная деятельность: разработка и внедрение в деятельность учреждения инновационных социально-культурных проектов и программ
За каждые проекты программ
20
Разработка и издание информационных, справочных, методических и сценарных изданий, полиграфической продукции
За каждое издание
20
Привлечение дополнительного финансирования по результатам участия в конкурсах программ по реализации государственной молодежной политики:
За каждую программу

- из федерального бюджета;
60
- из областного бюджета;
50
- из городского бюджета;
50
- из бюджета негосударственных фондов и организаций;
50
- других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации
50
Привлечение дополнительного финансирования по результатам участия в конкурсах по реализации государственной молодежной политики:
За каждую премию

- федерального значения;
100
- регионального значения;
80
- муниципального значения
70
Получение учреждением от федеральных, региональных, муниципальных, государственных и негосударственных организаций:
За каждую грамоту, диплом, благодарственное письмо

- почетных грамот;
30
- дипломов;
20
- благодарственных писем
10
Получение сотрудниками учреждения премий:
За каждую премию

- федерального значения;
100
- регионального значения;
80
- муниципального значения
70
Получение сотрудниками учреждения от федеральных, региональных, муниципальных, государственных и негосударственных организаций:
За каждую грамоту, диплом, благодарственное письмо

- почетных грамот
30
- дипломов
20
- благодарственных писем
10
Работа с детьми, пожилыми людьми и инвалидами
За каждого человека
5
"





Приложение № 6
к постановлению Администрации города Омска
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

"Приложение № 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

СОВОКУПНАЯ ОЦЕНКА
объемных показателей всех элементов,
входящих в состав муниципальных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

____________________________________________
(наименование учреждения)
за период с _____________ по _____________

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя, баллов
Обоснование для включения в расчет (с указанием реквизитов документа)
























Итого



Руководитель учреждения ____________________ (_________________________)
Главный бухгалтер ____________________ (_________________________)
Дата ____________________"





Приложение № 7
к постановлению Администрации города Омска
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

"Приложение № 3
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 г. № 1100-п

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности, для определения
размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска

№ п/п
Вид экономической деятельности
Должности работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
1
Образование
Инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Методист
Старший инструктор-методист
Тренер-преподаватель
2
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта
Администратор
Звукооператор (звукорежиссер)
Инструктор-методист
Инструктор по спорту
Старший инструктор-методист
3
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Инструктор по спорту
Методист по работе с молодежью
Психолог
Специалист по работе с молодежью
Специалист по социальной работе с молодежью
4
Строительство спортивных сооружений
Водитель
Мастер участка (цеха)
Рабочий
Сварщик арматурных сеток и каркасов
Электромонтер
"





Приложение № 8
к постановлению Администрации города Омска
от 20 апреля 2015 г. № 565-п

"Приложение № 4
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 г. № 1100-п

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к административно-
управленческому персоналу муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска

№ п/п
Должности работников, относимых к административно-управленческому персоналу
1
Директор
2
Архивариус
3
Администратор
4
Бухгалтер
5
Ведущий экономист
6
Главный бухгалтер
7
Главный инженер
8
Главный энергетик
9
Документовед
10
Делопроизводитель
11
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
12
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
13
Заместитель директора по безопасности
14
Заместитель директора по методической работе
15
Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности
16
Заместитель директора по спортивной работе
17
Заместитель директора
18
Заведующий филиалом
19
Заведующий складом
20
Заведующий городским информационно-методическим центром
21
Заведующий лыжной базой
22
Заведующий стадионом
23
Заведующий спортзалом
24
Заведующий центром
25
Заместитель директора по учебно-спортивной работе
26
Заместитель директора по научно-методической работе
27
Заместитель директора по спортивной и оздоровительной работе
28
Заместитель директора по организационно-массовой работе
29
Инженер
30
Инженер по охране труда
31
Инженер-сметчик
32
Инженер автотранспортного цеха
33
Инженер-электронщик
34
Инспектор по кадрам
35
Кассир
36
Начальник сектора правового и кадрового обеспечения
37
Начальник отдела социально-психологической работы
38
Начальник отдела социоклубной работы
39
Начальник информационно-методического отдела
40
Начальник административно-хозяйственной части
41
Начальник хозяйственного отдела
42
Начальник планово-экономического отдела
43
Начальник методического отдела
44
Начальник службы безопасности
45
Производитель работ (прораб)
46
Программист
47
Секретарь-машинистка
48
Секретарь руководителя
49
Системный администратор
50
Специалист по кадровой работе
51
Специалист по связям с общественностью
52
Специалист по кадрам
53
Старший инженер
54
Старший инженер по обслуживанию и ремонту противопожарной системы
55
Экономист
56
Юрисконсульт
57
Юрист
"


------------------------------------------------------------------