Постановление Администрации города Омска от 08.06.2015 N 729-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1175-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2015 г. № 729-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОМСКА
ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 1175-П
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Внести в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п "Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" следующие изменения:
1) в приложении № 1 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска":
- в пункте 1 слова "отраслевой оплате" заменить словами "отраслевой системе оплаты";
- в пункте 6:
в подпункте 9 слова "работающим в общеобразовательной школе-интернате" заменить словами "осуществляющим работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении)";
в подпункте 11 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 12 следующего содержания:
"12) работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах "Крутая Горка", "Входной", "Береговой", - на 15 процентов.";
- пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада следующим учебно-вспомогательным работникам:
- осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
- работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах "Крутая Горка", "Входной", "Береговой", - на 15 процентов.";
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада следующим служащим:
- осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
- работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах "Крутая Горка", "Входной", "Береговой", - на 15 процентов.";
- в пункте 12:
в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 5 следующего содержания:
"5) работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах "Крутая Горка", "Входной", "Береговой", - на 15 процентов.";
- в пункте 14:
в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 5 следующего содержания:
"5) работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах "Крутая Горка", "Входной", "Береговой", - на 15 процентов.";
- дополнить пунктом 15-1 следующего содержания:
"15-1. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада рабочим образовательных учреждений, расположенных в микрорайонах "Крутая Горка", "Входной", "Береговой", - на 15 процентов.";
- пункты 25, 26 изложить в следующей редакции:
"25. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
26. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Расчет части оклада за час работы определяется работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
- дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:
"26-1. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.";
- пункт 37 изложить в следующей редакции:
"37. Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы с учетом рекомендуемых примерных целевых показателей эффективности деятельности работников бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, установленных порядком проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным правовым актом директора департамента.";
2) в приложении № 2 "Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска":
- в пункте 2 слова "и предельными размерами не ограничивается" исключить;
- пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) для руководителей образовательных учреждений:
- премия по результатам работы за квартал, год;
- иные выплаты стимулирующего характера;
2) для заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения:
- премия по результатам работы за месяц, квартал, год;
- иные выплаты стимулирующего характера.";
- главу 2 изложить в следующей редакции:
"Глава 2. Премия по результатам работы за месяц, квартал,
год и иные выплаты стимулирующего характера
10. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными правовым актом директора департамента.
Максимальный размер премии руководителю учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.
При условии исполнения руководителем учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.
11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.
При условии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.
12. Руководителю учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в социальной сфере;
3) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
4) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник общего образования";
5) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.
13. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в социальной сфере;
3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник общего образования";
4) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.
14. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком проведения мониторинга и оценки деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным правовым актом директора департамента, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";
3) в приложении № 3 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска":
- в пункте 3 слова "и предельными размерами не ограничивается" исключить;
- пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяются путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.";
- дополнить пунктом 21-1 следующего содержания:
"21-1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Расчет оклада за час работы определяется работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
- пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы с учетом рекомендуемых примерных целевых показателей эффективности деятельности работников бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, установленных порядком проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным правовым актом директора департамента.";
- пункт 35 изложить в следующей редакции:
"35. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными правовым актом директора департамента.
Максимальный размер премии руководителю учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.
При условии исполнения руководителем учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год;
2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.
При условии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.";
- пункты 37, 38 изложить в следующей редакции:
"37. Руководителю учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в социальной сфере;
3) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
4) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник общего образования";
5) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации;
6) надбавка за организацию круглосуточного обеспечения отдыха и оздоровления детей в каникулярное время в муниципальных загородных оздоровительных лагерях в период с 1 июня по 31 августа.
38. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в социальной сфере;
3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник общего образования";
4) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.";
- пункт 39 исключить;
- пункт 40 изложить в следующей редакции:
"40. Периоды работы, засчитываемые в стаж работы на руководящих должностях, устанавливаются приказом директора департамента "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска". Стаж работы руководителю учреждения устанавливается правовым актом директора департамента.";
- пункт 42 изложить в следующей редакции:
"42. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком проведения мониторинга и оценки деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, установленным правовым актом директора департамента, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.".
2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
------------------------------------------------------------------