Приказ Министерства образования Омской области от 08.06.2015 N 34 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области в сфере применения отраслевых систем оплаты труда"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 8 июня 2015 г. № 34

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Внести в приказ Министерства образования Омской области от 28 декабря 2011 года № 64 "О примерном положении об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования" следующие изменения:
1) в названии слова "О примерном положении" заменить словами "Об утверждении Положения";
2) преамбулу после слова "бюджетных" дополнить словом ", автономных";
3) в пункте 1 слова "примерное положение" заменить словом "Положение";
4) в приложении "Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования":
- в названии слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
- пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области".";
- в пункте 3 слова "(приложение № 1)" заменить словами "предусмотренные приложением № 1 к Положению,";
- пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Размер оклада служащего устанавливается распорядительным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.";
- в пункте 7 слова "(приложение № 2)" заменить словами ", предусмотренные приложением № 2 к Положению,";
- дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:
"7.1. Размер оклада руководителя структурного подразделения устанавливается распорядительным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.";
- в пункте 10 слова "(приложение № 3)" заменить словами "предусмотренные приложением № 3 к Положению,";
- пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Размер оклада рабочего устанавливается распорядительным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.";
- пункты 14, 15 изложить в следующей редакции:
"14. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.
15. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.";
- пункты 16, 17 исключить;
- в подпункте 1 пункта 19, пункте 21 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
- в приложении № 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) специалистов и служащих казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования":
в грифе слова "примерному положению" заменить словом "Положению";
в таблице:
цифры "3515" заменить цифрами "8085";
цифры "3728" заменить цифрами "8574";
цифры "4047" заменить цифрами "9308";
цифры "4154" заменить цифрами "9554";
цифры "4260" заменить цифрами "9798";
цифры "5219" заменить цифрами "12004";
дополнить строкой 12.1 следующего содержания:

12.1
Аналитик


цифры "5645" заменить цифрами "12984";
цифры "6071" заменить цифрами "13963";
цифры "6497" заменить цифрами "14943";
цифры "8307" заменить цифрами "19106";
- в приложении № 2 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования":
в грифе слова "примерному положению" заменить словом "Положению";
в таблице цифры "9372" заменить цифрами "21556";
- в приложении № 3 "Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, казенного учреждения Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования":
в грифе слова "примерному положению" заменить словом "Положению";
в таблице:
цифры "3089" заменить цифрами "5152";
цифры "3195" заменить цифрами "5329";
цифры "3302" заменить цифрами "5696";
цифры "3408" заменить цифрами "6193";
цифры "4313" заменить цифрами "7838";
цифры "4420" заменить цифрами "8033";
цифры "4526" заменить цифрами "8226";
цифры "4686" заменить цифрами "8516";
цифры "4793" заменить цифрами "8710".
2. Внести в приказ Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 года № 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений" следующие изменения:
1) преамбулу после слова "бюджетных" дополнить словом ", автономных";
2) в пункте 1:
- подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (приложение 1);";
- дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1) Положение об оплате труда работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (приложение № 1.1);";
- в подпунктах 2, 3 слова "примерное положение" заменить словом "Положение";
- в подпункте 4:
слова "примерное положение" заменить словом "Положение";
слова "бюджетное и" исключить;
3) подпункт 1 пункта 2 исключить;
4) в приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области":
- в названии слова "и казенных" исключить;
- в пункте 1:
слова "и казенных образовательных" заменить словом "образовательных";
слова "бюджетных и казенных учреждений" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных учреждений";
дополнить словами "и распространяется на профессиональные образовательные организации, организации дополнительного образования, общеобразовательные организации";
- в пункте 5:
в подпункте 5 точку заменить точкой с запятой;
подпункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 20 процентов;";
подпункты 9 - 13, 15, 16 исключить;
- подпункт 18 изложить в следующей редакции:
"18) реализующему образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, основанные на дифференциации содержания с учетом образовательных потребностей и интересов обучающихся, обеспечивающие углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), - на 15 процентов.";
- в пункте 10 слова "в соответствии с абзацами вторым - четвертым" исключить;
- в пункте 12 слова "настоящим", "правовым" исключить;
- пункт 16 изложить в следующей редакции:
"16. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику учреждения, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов.";
- в пункте 20:
в подпункте 2 точку с запятой заменить точкой;
подпункты 3 - 8 исключить;
- в пункте 24:
в подпункте 4 точку с запятой заменить точкой;
подпункты 5 - 10 исключить;
- в пункте 28:
в подпункте 5 точку с запятой заменить точкой;
подпункты 6 - 8 исключить;
- пункт 32 исключить;
- в подпункте 1 пункта 39, пункте 41 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
- в приложение № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" внести изменения согласно перечню, предусмотренному приложением № 1 к настоящему приказу;
- в грифе, названии приложения № 2 "Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" слова "и казенных" исключить;
- в приложении № 3 "Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - учреждения)":
в грифе, названии слова "и казенных" исключить;
в таблице:
строку 6 исключить;
в сноске первой слова "по спорту" исключить;
сноску третью исключить;
5) дополнить приложением № 1.1 согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
6) в приложении № 2 "Примерное положение об оплате труда работников казенного образовательного учреждения Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения":
- в названии, пункте 1 слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
- в подпункте 1 пункта 31, пункте 33 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
- в приложение № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников казенного образовательного учреждения Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения" внести изменения согласно перечню, предусмотренному приложением № 3 к настоящему приказу;
- в грифе приложения № 2 "Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников казенного образовательного учреждения Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения" слова "примерному положению" заменить словом "Положению";
- в приложении № 3 "Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам казенного образовательного учреждения Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - учреждение)":
в грифе слова "примерному положению" заменить словом "Положению";
в таблице:
знак "*" исключить;
в примечании:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.";
в абзаце пятом слова "правовым актом руководителя" заменить словами "распорядительным актом учреждения";
7) в приложении № 3 "Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи":
- в названии слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
- в пункте 1 слова "примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - Положение, учреждения)" заменить словами "Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи" (далее - Положение, учреждение)";
- в подпункте 1 пункта 28, пункте 30 "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
- в приложение № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи" внести изменения согласно перечню, предусмотренному приложением № 4 к настоящему приказу;
- в грифе приложения № 2 "Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи" слова "примерному положению" заменить словом "Положению";
- в приложении № 3 "Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам казенного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи" (далее - учреждение)":
в грифе слова "примерному положению" заменить словом "Положению";
в таблице знак "*" исключить;
абзац первый примечания изложить в следующей редакции:
"Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.";
8) в приложении № 4 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области":
- в названии слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
- в пункте 1 слова "примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных" заменить словами "Положение об оплате труда работников казенных";
- в подпункте 1 пункта 33, пункте 35 "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
- в приложение № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников бюджетных и казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" внести изменения согласно перечню, предусмотренному приложением № 5 к настоящему приказу;
- в приложении № 2 "Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников бюджетных и казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области":
в грифе слова "примерному положению об оплате труда работников бюджетных и" заменить словом "Положению";
в названии слова "бюджетных и" исключить;
- в приложении № 3 "Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетных и казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - учреждение)":
в грифе слова "примерному положению об оплате труда работников бюджетных и" заменить словом "Положению";
в названии слова "бюджетных и" исключить;
в таблице:
знак "*" исключить;
абзац первый примечания изложить в следующей редакции:
"Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.";
9) в приложении № 5 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области":
- в абзаце девятом пункта 6 слово "правовым" исключить;
- в подпункте 1 пункта 26, пункте 28 "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
- в таблицу приложения № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области" внести изменения согласно перечню, предусмотренному приложением № 6 к настоящему приказу;
- в приложении № 2 "Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Омской области":
в таблице знак "*" исключить;
абзац первый примечания изложить в следующей редакции:
"Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.";
10) в приложении № 6 "Методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области":
- пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Органам местного самоуправления муниципальных образований рекомендуется установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу.
Если иное не предусмотрено федеральным законодательством:
1) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;
2) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;
3) административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";
- в приложении № 1 "Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений и муниципальных образований Омской области":
в тексте:
слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;
слова "локальным нормативным правовым актом учреждения" заменить словами "локальным нормативным актом учреждения";
слова "<*> Размеры ежемесячной" заменить словами "1. Размеры ежемесячной";
слова "<**> Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются" заменить словами "2. Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются";
слова "<***> Применяется в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, в отношении работников, в чьи должностные обязанности входит обеспечение образовательного процесса по образовательной программе дошкольного образования, исходя из расчета за норму рабочего времени" исключить;
в таблице "Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений (далее - учреждение)":
строку 1 изложить в следующей редакции:

1
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ
До 100 процентов за каждый показатель
Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов
Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов
Классное руководство
Работа с детьми из социально неблагополучных детей
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
Занятие в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, следующих должностей:
- учебно-вспомогательных работников
3250 руб.
- медицинских работников
1250 руб.
- служащих
880 руб.
- рабочих
640 руб.

знаки "*", "**" исключить;
строку 6 исключить;
- в таблице приложения № 2 "Типовые размеры окладов работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области" приложения № 6 "Методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области":
цифры "4831" заменить цифрами "5555";
цифры "4987" заменить цифрами "5735";
цифры "5251" заменить цифрами "6038";
цифры "4297" заменить цифрами "4941";
цифры "4445" заменить цифрами "5111";
цифры "4962" заменить цифрами "5706";
цифры "5184" заменить цифрами "5962";
цифры "5259" заменить цифрами "6047";
цифры "5481" заменить цифрами "6303";
цифры "5925" заменить цифрами "6814";
цифры "6370" заменить цифрами "7326";
цифры "6815" заменить цифрами "7837";
цифры "7259" заменить цифрами "8348";
цифры "6193" заменить цифрами "7122";
цифры "5049" заменить цифрами "5807";
цифры "5356" заменить цифрами "6159";
цифры "4000" заменить цифрами "4600";
цифры "4148" заменить цифрами "4771";
цифры "4666" заменить цифрами "5366";
цифры "4889" заменить цифрами "5623";
цифры "5110" заменить цифрами "5877";
цифры "5629" заменить цифрами "6473";
цифры "4293" заменить цифрами "4936";
цифры "4430" заменить цифрами "5095";
цифры "4016" заменить цифрами "4618";
цифры "4154" заменить цифрами "4777";
цифры "4570" заменить цифрами "5255";
цифры "4638" заменить цифрами "5334";
цифры "4846" заменить цифрами "5573";
цифры "4915" заменить цифрами "5653";
цифры "5123" заменить цифрами "5892";
цифры "5538" заменить цифрами "6369";
цифры "5954" заменить цифрами "6847";
цифры "6369" заменить цифрами "7324";
цифры "6785" заменить цифрами "7802";
цифры "5788" заменить цифрами "6656";
цифры "5005" заменить цифрами "5756";
цифры "3739" заменить цифрами "4300";
цифры "3877" заменить цифрами "4458";
цифры "4362" заменить цифрами "5016";
цифры "4776" заменить цифрами "5493";
цифры "5261" заменить цифрами "6050";
цифры "4719" заменить цифрами "5427";
- приложение № 3 "Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению № 7 к настоящему приказу.
3. Внести в приказ Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" следующие изменения:
1) в преамбуле:
- после слова "бюджетных" дополнить словом ", автономных";
- запятую исключить;
2) в пункте 1:
- в подпункте 2 точку заменить точкой с запятой;
- дополнить подпунктом 3 следующего содержания:
"3) Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений по видам экономической деятельности (приложение № 3).";
3) дополнить приложением № 3 согласно приложению № 8 к настоящему приказу.

Министр образования
Омской области
С.Н.Канунников





Приложение № 1
к приказу Министерства
образования Омской области
от 8 июня 2015 г. № 34

ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в приложение № 1 "Рекомендуемые размеры
окладов работников бюджетных и казенных образовательных
учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении
которых осуществляет Министерство образования
Омской области"

1. В грифе, названии слова "и казенных" исключить.
2. В таблице:
1) в строке 1:
- цифры "6270" заменить цифрами "7754";
- подраздел "2 квалификационный уровень" дополнить позициями "Концертмейстер", "Педагог-организатор";
- цифры "6435" заменить цифрами "7958";
- цифры "6600" заменить цифрами "8164";
2) в строке 2 цифры "4293" заменить цифрами "4937";
3) в строке 3:
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4638" заменить цифрами "5334";
- цифры "4846" заменить цифрами "5573";
- цифры "4915" заменить цифрами "5652";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5538" заменить цифрами "6369";
- цифры "5954" заменить цифрами "6847";
- цифры "6369" заменить цифрами "7324";
- цифры "6785" заменить цифрами "7803";
4) в строке 4:
- цифры "5884" заменить цифрами "11768";
- подраздел "2 квалификационный уровень" дополнить позицией "Художественный руководитель";
5) в строке 5:
- цифры "3739" заменить цифрами "4300";
- цифры "3877" заменить цифрами "4459";
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4362" заменить цифрами "5016";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4776" заменить цифрами "5492";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5261" заменить цифрами "6050";
6) в строке 6:
- слова "Инструктор-методист спортивной школы" заменить словами "Инструктор-методист";
- слова "Тренер-преподаватель по спорту" заменить словами "Тренер-преподаватель";
- слова "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре" исключить;
- слова "Старший инструктор-методист спортивной школы" заменить словами "Старший инструктор-методист";
- слова "Старший тренер-преподаватель по спорту" заменить словами "Старший тренер-преподаватель";
- подраздел "3 квалификационный уровень" дополнить позицией "Старший педагог дополнительного образования";
7) в строке 7:
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4638" заменить цифрами "5334";
- цифры "4846" заменить цифрами "5573";
- цифры "4915" заменить цифрами "5652";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5538" заменить цифрами "6369";
- цифры "5954" заменить цифрами "6847";
- цифры "6369" заменить цифрами "7324";
- цифры "6785" заменить цифрами "7803";
8) в строке 8 цифры "5788" заменить цифрами "6656";
9) в строке 9:
- цифры "3739" заменить цифрами "4300";
- цифры "3877" заменить цифрами "4459";
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4362" заменить цифрами "5016";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4776" заменить цифрами "5492";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5261" заменить цифрами "6050";
10) раздел III "Общеобразовательные учреждения, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы" изложить в следующей редакции:

Общеобразовательные учреждения
10
Педагогические работники <1>
2 квалификационный уровень
Социальный педагог
7754
Педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень
Воспитатель
7958
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь
8164
Учитель
Тьютор
11
Служащие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
4618
Секретарь
Делопроизводитель
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4777
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант
5256


Техник
Инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
5334
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
5573
Заведующий производством (шеф-повар)
Начальник хозяйственного отдела


Заведующий столовой
4 квалификационный уровень
Механик
5652
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
5891
Инженер по охране труда
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-программист (программист)


Специалист по кадрам
Библиотекарь
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
6369
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
6847
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7324
5 квалификационный уровень
Главные специалисты:
в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
7803
12
Руководители структурных подразделений
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, мастерской, отделением, производственной практикой, учебным хозяйством, библиотекой и другими структурными подразделениями учреждения (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы)
11768
13
Рабочие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4300 (при наличии 1 квалификационного разряда);
4459 (при наличии 2 квалификационного разряда);
4618 (при наличии 3 квалификационного разряда)
Дворник
Кастелянша
Кладовщик
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
Рабочий по уходу за животными
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных и служебных помещений
Кухонный рабочий


Машинист (кочегар) котельной
Оператор котельной
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Машинист насосных установок
Транспортировщик
Слесарь-сантехник
Слесарь-ремонтник
Гардеробщик
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Плотник
Костюмер


Оператор видеозаписи
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4777 (при наличии 4 квалификационного разряда);
5016 (при наличии 5 квалификационного разряда)
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5256 (при наличии 6 квалификационного разряда);
5492 (при наличии 7 квалификационного разряда)
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5891
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
6050

11) разделы IV, V исключить.
3. В примечании пункт 2 исключить.

_______________





Приложение № 2
к приказу Министерства
образования Омской области
от 8 июня 2015 г. № 34

"Приложение № 1.1
к приказу Министерства
образования Омской области
от 16 декабря 2013 г. № 86

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенных образовательных
учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении
которых осуществляет Министерство образования
Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - Положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года № 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" и распространяется на общеобразовательные учреждения.
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников учреждения

4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;
7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья:
- в группах (классах), в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы, - на 20 процентов;
- в инклюзивных группах (классах) (за исключением групп (классов), указанных в абзаце втором настоящего подпункта), при наличии обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:
глухих, слепых, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, умеренную, тяжелую степень умственной отсталости, сложную структуру дефекта (не менее 3 человек), - на 20 процентов;
слабовидящих, слабослышащих, имеющих тяжелые нарушения речи, легкую степень умственной отсталости (не менее 4 человек), - на 17 процентов;
имеющих задержку психического развития (не менее 5 человек), - на 15 процентов;
8) проживающему на территории сельского поселения и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
9) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;
10) осуществляющему работу на территории учреждений уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;
11) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):
- от одного до двух лет, - на 5 процентов;
- от двух до пяти лет, - на 10 процентов;
- от пяти до десяти лет, - на 20 процентов;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 процентов;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 процентов;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 процентов;
- более двадцати пяти лет, - на 40 процентов;
12) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
13) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
14) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов;
15) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов.
6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 17 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.
Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.
7. С учетом условий труда может применяться почасовая оплата труда педагогических работников учреждения при оплате:
1) за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или иным причинам педагогических работников учреждения, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за педагогическую работу, выполненную в объеме 300 часов в год;
3) за педагогическую работу, выполненную с обучающимися, обучение которых осуществляется в заочной форме, а также обучающимися, нуждающимися в длительном лечении, обучение которых организовано учреждением в медицинских организациях, сверх годового объема учебной нагрузки;
4) за педагогическую работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки (в профессиональных образовательных организациях);
5) за педагогическую работу, выполненную привлеченными из иных организаций педагогическими и другими работниками.
8. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктами 1 - 4 пункта 7 Положения, определяется путем деления оклада педагогического работника учреждения, исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников с учетом всех примененных оснований для установления оклада педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренных пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов.
Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктом 5 пункта 7 Положения, определяется:
1) для педагогического работника, имеющего ученую степень доктора наук, кандидата наук или имеющего почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности, для выполнения обязанностей по которой привлекается педагогический работник, предусмотренного приложением № 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" к Положению (далее - рекомендуемый размер оклада по соответствующей должности) и увеличенного по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов;
2) для педагогического работника, не имеющего ученой степени или почетного звания, начинающегося со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности на среднемесячное количество рабочих часов.
9. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
10. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной пунктом 7 Положения, утверждается локальным нормативным актом учреждения.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.
11. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
12. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательных
работников учреждения

13. Размер оклада конкретного учебно-вспомогательного работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов учебно-вспомогательных работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
14. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
2) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
3) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
4) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
15. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
16. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда служащих учреждения

17. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
18. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:
1) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
2) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;
3) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;
4) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):
- от 1 года до 2 лет, - на 5 процентов;
- от 2 до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 до 10 лет, - на 20 процентов;
- от 10 до 15 лет, - на 25 процентов;
- от 15 до 20 лет, - на 30 процентов;
- от 20 до 25 лет, - на 35 процентов;
- более 25 лет, - на 40 процентов;
5) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
6) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
7) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
19. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
20. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных
подразделений учреждения

21. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
22. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
2) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
3) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
4) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
5) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 80 - 110 процентов;
6) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы), - на 12 - 18 процентов;
7) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы (для общеобразовательного учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы):
- от 1 года до 2 лет, - на 5 процентов;
- от 2 до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 до 10 лет, - на 20 процентов;
- от 10 до 15 лет, - на 25 процентов;
- от 15 до 20 лет, - на 30 процентов;
- от 20 до 25 лет, - на 35 процентов;
- более 25 лет, - на 40 процентов;
8) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
9) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
10) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
23. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
24. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских
работников учреждения

25. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
26. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;
4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;
5) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
6) осуществляющему работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 15 - 20 процентов;
7) осуществляющему работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
8) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
27. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
28. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения

29. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
30. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада рабочему учреждения:
1) в санаторном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов;
2) за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении), - на 40 - 45 процентов;
3) осуществляющему работу с детьми, оставшимися без попечения родителей (для общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), - на 20 процентов.
31. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
32. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера учреждения

33. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.
34. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия
установления компенсационных выплат

35. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
36. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
37. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
38. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
39. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
40. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
41. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
44. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
45. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
работникам учреждения

46. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
47. Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.
В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
48. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в Положении и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
49. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
50. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

XI. Заключительные положения

51. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней, работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов" и Региональным объединением работодателей Омской области от 20 февраля 2013 года № 8-С "О социальном партнерстве на 2013 - 2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов", Региональным объединением работодателей Омской области".
52. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

_______________





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
казенных образовательных учреждений,
функции и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет
Министерство образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов работников казенных образовательных учреждений,
функции и полномочия учредителя в отношении которых
осуществляет Министерство образования Омской области

№ п/п
Категория работников
Наименование должности
Значение рекомендуемого размера оклада (руб.)
I. Общеобразовательные учреждения, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы
1
Педагогические работники
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
7550
Старший вожатый
Инструктор по труду
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
7754
Педагог-организатор
Социальный педагог
Инструктор-методист
Инструктор слухового кабинета
3 квалификационный уровень
Воспитатель
7958
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Руководитель физического воспитания
8164
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Учитель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Педагог-библиотекарь
Тьютор
2
Учебно-вспомогательные работники
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
4937
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5095
2 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5366
3
Служащие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
5311
Секретарь
Делопроизводитель
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
5494
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Техник
6044


Секретарь незрячего специалиста
Лаборант
Инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
6134
Заведующий складом
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
6409
Заведующий столовой


Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов
6500
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
6775
Инженер по охране труда
Инженер
Инженер-программист (программист)


Инженер-электроник (электроник)
Специалист по кадрам
Библиотекарь
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
7324
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
7874
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8423
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера
8973
4
Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу
6656
5
Медицинские работники
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
5526
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
6512
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
6709
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
6808
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
4 квалификационный уровень
Фельдшер
7499
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
7894
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)
9807
6
Рабочие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4945
(при наличии 1 квалификационного разряда);
5128
(при наличии 2 квалификационного разряда);
5311
(при наличии 3 квалификационного разряда)
Грузчик
Дворник
Истопник
Дезинфектор
Кастелянша
Кладовщик
Рабочий по обслуживанию в бане
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
Рабочий по уходу за животными
Садовник
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных и служебных помещений
Швея
Кухонный рабочий
Возчик
Машинист (кочегар) котельной
Слесарь-сантехник
Слесарь-ремонтник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Оператор котельной
Подсобный рабочий
Обувщик по ремонту обуви
Хлораторщик
Гардеробщик
Парикмахер
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Плотник
Тракторист
Повар
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5494
(при наличии 4 квалификационного разряда);
5768
(при наличии 5 квалификационного разряда)
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6044
(при наличии 6 квалификационного разряда);
6316
при наличии 7 квалификационного разряда)
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6775
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
6958
II. Санаторные общеобразовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении
7
Педагогические работники
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
7550
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
7754
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Воспитатель
7958
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель
8164
Учитель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Педагог-библиотекарь
Тьютор
8
Учебно-вспомогательные работники
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
4937
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5095
2 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5366
9
Служащие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
4618
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4777
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
5334
Заведующий складом
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
5573
Начальник хозяйственного отдела


Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5652
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
5891
Инженер по охране труда
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
6369
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
6847
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7324
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера
7803
10
Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, сектором, библиотекой и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу
6656
11
Медицинские работники
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
6709
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
6808
Медицинская сестра по физиотерапии
4 квалификационный уровень
Фельдшер
7499
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
7894
12
Рабочие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4300
(при наличии 1 квалификационного разряда);
4459
(при наличии 2 квалификационного разряда);
4618
(при наличии 3 квалификационного разряда)
Дворник
Кастелянша
Кладовщик
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
Садовник
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных и служебных помещений
Кухонный рабочий
Слесарь-сантехник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Подсобный рабочий


Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Плотник
Повар
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4777
(при наличии 4 квалификационного разряда);
5016
(при наличии 5 квалификационного разряда)
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5256
(при наличии 6 квалификационного разряда);
5492
(при наличии 7 квалификационного разряда)
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5891
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
6050
III. Общеобразовательные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы
13
Педагогические работники
3 квалификационный уровень
Методист
7958
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Учитель
8164
Педагог-библиотекарь
Тьютор
14
Служащие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
4618
Секретарь
Делопроизводитель
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4777
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант
5256
3 квалификационный уровень
Заведующий библиотекой
5573
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5652
15
Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий учебно-консультационным пунктом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу
6656

Примечание.
Значения рекомендуемых размеров окладов педагогических работников установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

_______________





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
казенных образовательных учреждений,
функции и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет
Министерство образования Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников
казенных образовательных учреждений, функции и полномочия
учредителя в отношении которых осуществляет Министерство
образования Омской области

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
4
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
5
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
6
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

_______________





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
казенных образовательных учреждений,
функции и полномочия учредителя в
отношении которых осуществляет
Министерство образования Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
наименований стимулирующих выплат, показателей, при
достижении которых стимулирующие выплаты производятся,
а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат
работникам казенных образовательных учреждений, функции
и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет
Министерство образования Омской области
(далее - учреждения)

№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ
До 100 процентов за каждый показатель
Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов
Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов
Классное руководство
Работа с детьми из социально неблагополучных семей
Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
Занятие в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, следующих должностей:
- учебно-вспомогательных работников
3250 руб.
- медицинских работников
1250 руб.
- служащих
880 руб.
- рабочих
640 руб.
2
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ
Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
До 100 процентов за каждый показатель
Применение в образовательном процессе информационных технологий
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)
Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
До 100 процентов за каждый показатель
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
Выполнение заданий особой важности и сложности
Организация работы по социальной адаптации обучающихся
Участие педагога в разработке и реализации образовательной программы
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4
Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам
Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет
До 5 процентов
- от 5 до 10 лет
До 10 процентов
- от 10 до 20 лет
До 15 процентов
- свыше 20 лет
До 20 процентов
5
Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим
Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет
До 5 процентов
- от 5 до 10 лет
До 10 процентов
- свыше 10 лет
До 15 процентов

Примечание.
Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.

_______________"

_______________





Приложение № 3
к приказу Министерства
образования Омской области
от 8 июня 2015 г. № 34

ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в приложение № 1 "Рекомендуемые размеры
окладов работников казенного образовательного учреждения
Омской области "Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

1. В грифе слова "примерному положению" заменить словом "Положению".
2. В таблице:
1) в строке 2:
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4638" заменить цифрами "5334";
- цифры "4846" заменить цифрами "5573";
- цифры "4915" заменить цифрами "5652";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5538" заменить цифрами "6369";
- цифры "5954" заменить цифрами "6847";
- цифры "6369" заменить цифрами "7324";
- цифры "6785" заменить цифрами "7803";
2) в строке 3 цифры "13880" заменить цифрами "15962";
3) в строке 4 цифры "6864" заменить цифрами "7894";
4) в строке 5:
- цифры "3739" заменить цифрами "4300";
- цифры "3877" заменить цифрами "4459";
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4362" заменить цифрами "5016";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4776" заменить цифрами "5492";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5261" заменить цифрами "6050".

_______________





Приложение № 4
к приказу Министерства
образования Омской области
от 8 июня 2015 г. № 34

ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в приложение № 1 "Рекомендуемые
размеры окладов работников об оплате труда работников
казенного учреждения Омской области "Центр поддержки семьи"

1. В грифе слова "примерному положению" заменить словом "Положению".
2. В таблице:
1) в строке 2:
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4638" заменить цифрами "5334";
- цифры "4846" заменить цифрами "5573";
- подраздел "3 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" дополнить позицией "Начальник хозяйственного отдела";
- цифры "4915" заменить цифрами "5652";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5538" заменить цифрами "6369";
- цифры "5954" заменить цифрами "6847";
- цифры "6369" заменить цифрами "7324";
- цифры "6785" заменить цифрами "7803";
2) в строке 3 цифры "5788" заменить цифрами "6656";
3) в строке 4 цифры "6864" заменить цифрами "7894";
4) в строке 5:
- цифры "3739" заменить цифрами "4300";
- цифры "3877" заменить цифрами "4459";
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4362" заменить цифрами "5016";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4776" заменить цифрами "5492";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5261" заменить цифрами "6050".

_______________





Приложение № 5
к приказу Министерства
образования Омской области
от 8 июня 2015 г. № 34

ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в приложение № 1 "Рекомендуемые
размеры окладов работников бюджетных и казенных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, функции и полномочия учредителя в отношении
которых осуществляет Министерство образования
Омской области"

1. В грифе слова "примерному положению об оплате труда работников бюджетных и" заменить словом "Положению".
2. В названии слова "бюджетных и" исключить.
3. В таблице:
1) в строке 1:
- цифры "5291" заменить цифрами "6350";
- слова "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре" исключить;
- цифры "5434" заменить цифрами "6520";
- цифры "5577" заменить цифрами "6692";
- цифры "5720" заменить цифрами "6864";
2) в строке 2:
- цифры "4293" заменить цифрами "4937";
- цифры "4430" заменить цифрами "5095";
- цифры "4666" заменить цифрами "5366";
3) в строке 3:
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4638" заменить цифрами "5334";
- цифры "4846" заменить цифрами "5573";
- цифры "4915" заменить цифрами "5652";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5538" заменить цифрами "6369";
- цифры "5954" заменить цифрами "6847";
- цифры "6369" заменить цифрами "7324";
- цифры "6785" заменить цифрами "7803";
4) в строке 4 цифры "5788" заменить цифрами "6656";
5) в строке 5:
- цифры "4805" заменить цифрами "5526";
- цифры "5663" заменить цифрами "6512";
- цифры "5834" заменить цифрами "6709";
- цифры "5920" заменить цифрами "6808";
- цифры "6521" заменить цифрами "7499";
- цифры "6864" заменить цифрами "7894";
6) в строке 6:
- цифры "3739" заменить цифрами "4300";
- цифры "3877" заменить цифрами "4459";
- цифры "4016" заменить цифрами "4618";
- цифры "4154" заменить цифрами "4777";
- цифры "4362" заменить цифрами "5016";
- цифры "4570" заменить цифрами "5256";
- цифры "4776" заменить цифрами "5492";
- цифры "5123" заменить цифрами "5891";
- цифры "5261" заменить цифрами "6050".

_______________





Приложение № 6
к приказу Министерства
образования Омской области
от 8 июня 2015 г. № 34

ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в таблицу приложения № 1 "Рекомендуемые
размеры окладов работников бюджетного образовательного
учреждения Омской области дополнительного профессионального
образования "Институт развития образования Омской области"

1. В строке 1:
1) цифры "4598" заменить цифрами "5518";
2) цифры "4730" заменить цифрами "5676";
3) цифры "5060" заменить цифрами "6072";
4) цифры "5720" заменить цифрами "6864";
5) цифры "6050" заменить цифрами "7260";
6) цифры "6270" заменить цифрами "7524".
2. В строке 2:
1) цифры "4260" заменить цифрами "5112";
2) цифры "4420" заменить цифрами "5304";
3) цифры "4580" заменить цифрами "5496".
3. В строке 3:
1) цифры "3089" заменить цифрами "3707";
2) цифры "3195" заменить цифрами "3834";
3) цифры "3515" заменить цифрами "4218";
4) цифры "3568" заменить цифрами "4282";
5) цифры "3728" заменить цифрами "4474";
6) цифры "3941" заменить цифрами "4729";
7) цифры "4260" заменить цифрами "5112";
8) цифры "4580" заменить цифрами "5496";
9) цифры "4899" заменить цифрами "5879";
10) цифры "5219" заменить цифрами "6263".
4. В строке 4:
1) цифры "3080" заменить цифрами "3696";
2) цифры "3630" заменить цифрами "4356";
3) цифры "3795" заменить цифрами "4554";
4) цифры "4830" заменить цифрами "5796".
5. В строке 5:
1) цифры "2876" заменить цифрами "3451";
2) цифры "2982" заменить цифрами "3578";
3) цифры "3089" заменить цифрами "3707";
4) цифры "3195" заменить цифрами "3834";
5) цифры "3355" заменить цифрами "4026";
6) цифры "3515" заменить цифрами "4218";
7) цифры "3674" заменить цифрами "4409";
8) цифры "3941" заменить цифрами "4729";
9) цифры "4047" заменить цифрами "4856".

_______________





Приложение № 7
к приказу Министерства
образования Омской области
от 8 июня 2015 г. № 34

"Приложение № 3
к методическим рекомендациям
по разработке положений об оплате
труда работников бюджетных и
казенных образовательных учреждений
муниципальных образований
Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
муниципального правового акта об утверждении положения
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров бюджетных и казенных образовательных
учреждений муниципальных образований Омской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ _____________________________________________
(наименование муниципального образования
Омской области)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с
учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда
работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных
образований Омской области, утвержденных приказом Министерства образования
Омской области ___________________________________________________________,
(указываются реквизиты: дата, номер, название)
постановляю:
Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных
образовательных учреждений ________________________________________________
(наименование муниципального образования
Омской области)
согласно приложению к настоящему постановлению.

Глава ________________________________ ___________ ____________________
(наименование муниципального (подпись) (инициалы, фамилия)
образования Омской области)





Приложение
к постановлению Администрации ____________________________
(наименование муниципального
образования Омской области)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных
образовательных учреждений ________________________________
(наименование муниципального
образования Омской области)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных
образовательных учреждений ________________________________________________
(наименование муниципального образования
Омской области)
(далее соответственно - Положение, учреждения) разработано в соответствии
со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом
методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда
работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных
образований Омской области, утвержденных приказом Министерства образования
Омской области ___________________________________________________________.
(указываются реквизиты: дата, номер, название)
2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад),
компенсационные и стимулирующие выплаты.

Раздел II. Условия установления окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

3. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,
устанавливается __________________________________________________________.
(указать уполномоченный орган, например, комитет по
образованию Администрации N-ского муниципального района)
Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной
заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя
заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы
работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
(далее - предельный уровень соотношения), устанавливается
_________________________________________________________ в кратности до 5.
(указать уполномоченный орган, например, комитет по
образованию Администрации N-ского муниципального района)
4. Размер оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливается ________________________________________________
(указать уполномоченный орган, например, комитет
по образованию Администрации N-ского
муниципального района)
на 10 - 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения.
5. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет ________.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливается согласно приложению № 1 к Положению.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается согласно приложению № 2 к Положению.

Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат

Глава 1. Общие положения

6. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
7. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу:
- руководителя учреждения - в процентах;
- заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - в процентах и (или) в абсолютных размерах.
8. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и в трудовом договоре.
9. Компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются:
- руководителю учреждения - на основании правового акта
__________________________________________________________________________;
(указать уполномоченный орган, например, комитет по образованию
Администрации N-ского муниципального района)
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании распорядительного акта учреждения.

Глава 2. Компенсационные выплаты

10. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
12. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
13. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

18. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.
19. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.
20. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам
работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности
образовательного учреждения в соответствии с целевыми показателями
эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми
___________________________________________________________________________
(указать уполномоченный орган, например, комитет по образованию
Администрации N-ского муниципального района)
(далее - показатели эффективности деятельности).
Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета (руководителям муниципальных казенных образовательных учреждений) или за счет субсидии на выполнение муниципального задания (руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений), а также средств от приносящей доход деятельности учреждения.
21. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.
22. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе
выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по
оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию
руководителей учреждений, состав которой утверждается правовым актом
___________________________________________________________________________
(указать уполномоченный орган, например, комитет по образованию
Администрации N-ского муниципального района)
(далее - комиссия).
23. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
24. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
1) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;
2) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
25. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии руководителя учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 5 процентов от чистой прибыли, полученной учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг.
26. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, устанавливается в соответствии со следующими показателями и в следующих размерах:
1) наличие ученой степени:
- доктор наук - 25 процентов оклада;
- кандидат наук - 15 процентов оклада;
2) наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада.
27. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.





Приложение № 1
к постановлению Положению об оплате
труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных и казенных
образовательных учреждений
____________________________________
(наименование муниципального
образования Омской области)

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу

1. Руководитель учреждения.
2. Заместитель руководителя учреждения.
3. Главный бухгалтер учреждения.





Приложение № 2
к постановлению Положению об оплате
труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных и казенных
образовательных учреждений
____________________________________
(наименование муниципального
образования Омской области)

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу по видам
экономической деятельности

№ п/п
Тип образовательного учреждения (наименование прочего учреждения)
Наименование должности
Вид экономической деятельности "Образование" (код 85)
1
Дошкольное образовательное учреждение
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Старший воспитатель
Учитель-логопед (логопед)
Педагог дополнительного образования
Учитель-дефектолог
Инструктор по лечебной физкультуре
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший методист
Помощник воспитателя
Младший воспитатель
2
Общеобразовательное учреждение
Инструктор по физической культуре
Старший вожатый
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Методист
Мастер производственного обучения
Педагог-психолог
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Учитель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Педагог-библиотекарь
Тьютор
Концертмейстер
Заведующий библиотекой
Помощник воспитателя
Младший воспитатель
3
Учреждение дополнительного образования
Педагог дополнительного образования
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Тьютор
Тренер-преподаватель по спорту
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Методист
Педагог-психолог
Старший инструктор-методист спортивной школы
Старший инструктор-методист адаптивной физической культуры
Старший тренер-преподаватель по спорту
Руководитель физического воспитания
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Старший методист
Педагог-библиотекарь
Инструктор-методист спортивной школы
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Концертмейстер
Аккомпаниатор
Педагог-организатор
Социальный педагог
Воспитатель
Инструктор по лечебной физкультуре
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий сектором
Заведующий учебно-тренировочным комплексом
Заведующий библиотекой
Помощник воспитателя
Младший воспитатель

Примечание.
Виды экономической деятельности приведены в соответствии с "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности", утвержденным приказом Росстандарта от 31 января 2014 года № 14-ст."

_______________





Приложение № 8
к приказу Министерства
образования Омской области
от 8 июня 2015 г. № 34

"Приложение № 3
к приказу Министерства
образования Омской области
от 19 марта 2014 г. № 15

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу,
государственных учреждений, функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство образования
Омской области (далее - учреждения), по видам экономической
деятельности

№ п/п
Тип образовательного учреждения (наименование прочего учреждения)
Наименование должности
I. Вид экономической деятельности "Образование" (код 85)
1
Профессиональное образовательное учреждение
Социальный педагог
Педагог дополнительного образования
Концертмейстер
Педагог-организатор
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Мастер производственного обучения
Руководитель физического воспитания
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Преподаватель
Тьютор
Заведующий библиотекой
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий лабораторией
Заведующий учебной частью
Заведующий производственной практикой
Заведующий ресурсным центром
Заведующий учебным хозяйством
Заведующий учебно-производственными мастерскими
Заведующий учебным консультационным пунктом
Начальник отдела
Начальник штаба гражданской обороны
Руководитель отдела
Руководитель представительства
Руководитель сектора
Руководитель филиала
Руководитель центра
Старший мастер
Художественный руководитель
2
Учреждение дополнительного образования
Инструктор-методист
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Аккомпаниатор
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Методист
Педагог-психолог
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Старший педагог дополнительного образования
Учитель-дефектолог
Тьютор
Заведующий отделением
Заведующий отделом
Заведующий секцией
3
Общеобразовательное учреждение
Инструктор по физической культуре
Старший вожатый
Инструктор по труду
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Инструктор-методист
Инструктор слухового кабинета
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Учитель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Педагог-библиотекарь
Тьютор
Помощник воспитателя
Младший воспитатель
II. Виды экономической деятельности "Образование" (код 85); "Научные исследования и разработки" (код 72); "Деятельность в области здравоохранения" (код 86)
4
Учреждение дополнительного профессионального образования
Профессор
Декан
Доцент
Заведующий кафедрой
Старший преподаватель
Преподаватель
Специалист по учебно-методической работе
Аналитик
Врачи-специалисты
Инструктор по лечебной физкультуре
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра (брат) по массажу
Медицинская сестра
Медицинская сестра по физиотерапии
III. Виды экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания" (код 88.9); "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99); "Образование" (код 85); "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (86.90.9)
5
Казенное образовательное учреждение Омской области "Центр психолого-медико-социального сопровождения"
Социальный педагог
Воспитатель
Педагог дополнительного образования
Методист
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Начальник отдела
Врачи-специалисты
IV. Виды экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (код 88.99); "Деятельность в области права" (код 69.10)
6
Казенное учреждение Омской области "Центр поддержки семьи"
Социальный педагог
Методист
Педагог-психолог
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Юрисконсульт
V. Вид экономической деятельности "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая" (код 87.90)
7
Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Инструктор по физической культуре
Старший вожатый
Инструктор по труду
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Инструктор-методист
Инструктор слухового кабинета
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
VI. Виды экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах" (код 84.11.22); "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию" (код 69.20); "Деятельность в сфере телекоммуникаций" (код 61); "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62); "Деятельность в области информационных технологий" (код 63)
8
Казенное учреждение Омской области "Региональный информационно-аналитический центр системы образования"
Аналитик
Ведущий аналитик
Главный аналитик
Инженер-программист (программист)
Инженер-сметчик
Ведущий экономист
Бухгалтер
Ведущий бухгалтер

Примечание.
Виды экономической деятельности приведены в соответствии с "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности", утвержденным приказом Росстандарта от 31 января 2014 года № 14-ст.

_______________"

_______________


------------------------------------------------------------------