Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 10.06.2015 N 7 "О внесении изменений в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 21 октября 2014 года N 24"

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 10 июня 2015 г. № 7

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 21 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА № 24

Внести в приложение "Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного управления финансового контроля Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" к приказу Главного управления финансового контроля Омской области от 21 октября 2014 года № 24 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников Главного управления финансового контроля Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" следующие изменения:
пункты 12, 13, 14, 15, 16 изложить в следующей редакции:
"12. Выплата премии работникам Главного управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
13. Премии работникам по результатам работы назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.
14. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.
Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал и (или) год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
15. Работнику может выплачиваться на основании распоряжения Главного управления премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем (50, 55 лет - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) - в размере до двух должностных окладов.
16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и (или) год производится на основании распоряжения Главного управления по представлениям руководителей структурных подразделений Главного управления или по решению начальника Главного управления.".

Начальник Главного управления
Т.М.Шугулбаев


------------------------------------------------------------------