Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.08.2015 N 37-п "О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 27 августа 2015 г. № 37-п

О РЕАЛИЗАЦИИ ПУНКТА 3 СТАТЬИ 25 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости
населения Омской области от 12.11.2015 № 52-п)

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", подпунктом 6.1 пункта 3 статьи 2 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области", в целях повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям государственных услуг в области содействия занятости населения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
2. Казенным учреждениям службы занятости населения Омской области обеспечить:
1) информирование работодателей о порядке представления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
2) внесение сведений, полученных от работодателей, в регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей).
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 14 октября 2014 года № 49-п "Об отдельных вопросах взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области и работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей";
2) приказ Главного управления от 9 декабря 2014 года № 63-п "О внесении изменения в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14 октября 2014 года № 49-п".
4. Пункт 3 приказа Главного управления от 7 апреля 2015 года № 11-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.

Начальник Главного управления
В.В.Курченко





Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 августа 2015 г. № 37-п

ПОРЯДОК
представления работодателями информации
о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости
населения Омской области от 12.11.2015 № 52-п)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно - работодатели, информация о вакансиях) в органы государственной службы занятости населения Омской области.
2. Для целей настоящего Порядка под информацией о вакансиях понимается информация обо всех имеющихся у работодателя рабочих местах и вакантных должностях либо об их отсутствии.
3. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакансий не являются коммерческой тайной и представляются работодателями в казенные учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).
4. В информацию о вакансиях не включаются сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
5. Информацию о вакансиях работодатели представляют в центр занятости в течение трех рабочих дней со дня возникновения свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению к настоящему Порядку одним из следующих способов:
1) на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости;
2) по почте, включая электронную почту;
3) с использованием средств факсимильной связи;
4) посредством Интерактивного портала государственной службы занятости населения Омской области по защищенным телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной подписи в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
Информация о вакансиях в случае ее представления по почте, включая электронную почту, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня ее представления путем направления в центр занятости информации на бумажном носителе.
(п. 5 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12.11.2015 № 52-п)
6. Информация о вакансиях заверяется руководителем предприятия (организации) либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия (организации).
7. Помимо способов предоставления информации о вакансиях, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, работодатели могут ежемесячно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", что также считается исполнением требований пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления информации о вакансиях в органы государственной службы занятости населения Омской области.
Сроки размещения работодателями информации о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" устанавливаются регламентом, утверждаемым Федеральной службой по труду и занятости.
(п. 7 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12.11.2015 № 52-п)
8. В случае приема на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в центр занятости с указанием даты приема на работу, а также в срок не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о приеме на свободные рабочие места (вакантные должности) гражданина представляет сведения о закрытии вакансии. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
9. Информация о наличии или закрытии вакансии при поступлении от работодателя оперативно корректируется работником центра занятости и доводится до сведения безработных граждан и граждан, ищущих работу, а также размещается в:
- региональном банке вакансий;
- информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
10. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляется центрами занятости.
11. При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации об имеющихся вакансиях центры занятости направляют информацию о работодателе в правовой отдел Главного управления.
12. Органы государственной службы занятости населения Омской области имеют право:
1) беспрепятственно посещать предприятия с целью установления партнерских отношений с работодателями в вопросах содействия занятости, ознакомления со структурой рабочей силы, условиями работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые оказывают работодателям центры занятости;
2) запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате.
13. За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_______________





Приложение
к Порядку представления работодателями
информации о свободных рабочих местах
и вакантных должностях

ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей
за _______________ 20___ года
(месяц)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (нужное
подчеркнуть):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Место нахождения (для юридического лица), телефон:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Адрес места жительства (пребывания) (для индивидуального
предпринимателя), телефон:
__________________________________________________________________________.

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Должностные обязанности
Принадлежность к профессиональной области
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
минимальная
максимальная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

























































В ____________ 20___ года свободные рабочие места и вакантные должности
(месяц)
отсутствовали.
"____" __________ 20___ г.

Работодатель (его представитель) _______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.

_______________


------------------------------------------------------------------